加拿大人权委员会（Canadian Human Rights Commission）的一份报告指出，前电视名人帕特里夏-贾格纳特（Patricia Jaggernauth）的投诉提出了严重的系统性人权问题，贝尔传媒（Bell Media）可能会败诉。
在 CBC 新闻看到的一份机密报告中，该委员会表示，它发现有合理的依据支持 CP24 曾经熟悉的面孔提出的薪酬差距和种族歧视指控可能与性别、种族、肤色或其他被禁止的歧视理由有关。
它说，该投诉提出了严重的人权问题，这些问题具有系统性，涉及重大的权力不对称和潜在的长期伤害，对历史上处于不利地位的群体造成了不成比例的影响，并补充说 Jaggernauth 的案件具有强烈的公共利益色彩。
报告建议，如果案件不能在四个月内解决，则应提交人权法庭。现在将由专员决定是否采纳该建议。
贝尔传媒发言人告诉 CBC 新闻，该公司尊重委员会的程序，不会公开评论在保密基础上向各方发布的报告。
贝尔传媒非常重视对任何潜在歧视或工作场所不当行为的指控，并致力于营造一个安全、包容和尊重员工的工作环境，使员工能够茁壮成长。该发言人说，如果有员工认为没有得到足够的支持而提请我们注意，我们将启动一个程序进行审查，并在必要时予以解决。
去年春天，贝尔要求委员会驳回 Jaggernauth 的投诉，认为她本可以通过工会提出申诉。报告拒绝了这一要求，认为许多指控都源于 Jaggernauth 加入工会之前。
贾格纳特曾是贝尔公司的气象专家、远程记者和联合主持人，她于 2022 年首次公开了对这家媒体巨头的指控。她在接受 CBC News 独家采访时说，尽管她的职责与白人男同事相似，但她的工资却明显低于白人男同事。
她的故事成为头条新闻的时候，贝尔已经因为 CTV 国家电视台主播丽莎-拉弗雷姆（Lisa LaFlamme）的突然解聘而面临审查。
Jaggernauth 有圭亚那血统，也有牙买加血统，她说自己被剥夺了稳定的全职工作，有时还被迫连续工作数周，没有一天休息--她说自己就是因为觉得别无选择，只能把工作看得比健康更重要，才患上肺炎住进了医院。
贾格纳特告诉加拿大广播公司新闻频道，看到委员会的报告是一个平反和验证的时刻，我的声音被听到了，我的形象被看到了。
她说，不幸的是，人们在这个故事中看到了自己......看到了种族主义和象征主义。
我只是觉得，除非你去撞门、踹门、砸碎这些玻璃天花板，否则有时如果你不在可以的时候发出这样的公开呐喊，你的声音就永远不会被听到。
在为支持投诉而提供的众多证据中，报告指出，贾格纳特的一位同事于 2019 年代表三位女主持人写给工会的一封信，信中谈到了她们多年来一直面临的薪酬差距问题。报告指出，其所依据的信件版本是一份草稿。
通过这个过程，这家公司已经听到了我们对新闻编辑室女性薪酬机会的合理担忧。信中说，也许他们没有清楚地听到我们的声音。
报道称，Jaggernauth 要求赔偿疼痛和痛苦、故意或鲁莽行为、误工费和其他费用，并同意结束歧视。
但贾格纳特说，这件事与其说是钱的问题，不如说是变革的问题。
虽然她希望和解能结束她的磨难，但她说，如果需要的话，她准备在法庭上陈述自己的理由。
她说，我长期在这里工作，因为这比薪水更重要。
贾格纳特的律师凯瑟琳-马歇尔（Kathryn Marshall）说，她曾代表多位客户处理人权案件，很少看到委员会如此压倒性地支持案件进行公开听证。
她说，虽然报告标明保密，但她认为应由个人来决定是否要讲述自己的故事，并补充说，让这样的报告见诸报端是伸张正义的根本。
至于下一步，马歇尔说她和贾格纳特仍愿意听取贝尔的意见，但到目前为止还没有任何消息。
她说，如果贝尔公司阅读了这份报告，并且正在倾听加拿大人的声音，并且正在对这个国家目前正在发生的有关工作场所虐待、工作场所不当行为、种族主义和不平等现象的公开讨论进行测温，那么他们就应该拿起电话。
该委员会在其网站上称，通常会在收到报告两周内做出决定，但马歇尔称贝尔已要求延期对指控做出回应，这意味着预计在七月之前不会做出决定。
贾格纳特对此并不在意，她说，只要需要，她就愿意继续战斗下去。她说，虽然现在的领导层可能更加多元化，但这还远远不够。
你环顾四周，象征主义是如此真实。她说，把黑人、印第安人、西班牙裔，甚至 LGBTQ+ 群体放在一起，只是把我们放在那里，因为你看，这里有你们中的一员。
