梵蒂冈雇员通过他们的组织Adlv发表的一份文件，发出了名副其实的警报，表达了广泛的不满和忧虑，详细回顾了一系列关键问题和所谓的惩罚措施，这些措施除了没有带来预期的经济效益外，甚至让人怀疑在罗马教廷机构和办事处工作的意义。
救济手册从削减人事费用开始，如中止两年工龄期，这项措施并非毫无痛苦，而且要花费雇员数千欧元，未能彻底改变罗马教廷的财务状况。
重点放在了限制性措施上，如冻结职能级别、招聘、加班等。人们不禁要问，已宣布的工资改革会带来什么结果，是否还会对养老金采取行动。
但与此同时，我们看到，晋升和任命到领导层的机会仍然只给了少数人：这些行动影响了预算，而且并不总是按照任人唯贤的标准进行。
此外，外包和私有化也是一个痛点，这也是一种彻底改变的标志：从一个受福音价值观启发的小社区变成一个成熟的公司。这样的例子不在少数。
房地产被交给了意大利的一些房地产公司，它们与Apsa签订了框架协议。在动产方面，所有实体/寺院的证券和债券投资突然被解散，主要交给美国公司管理。
即使是梵蒂冈超市Annona，其管理不久也将委托给一个意大利知名品牌。为什么不加强内部资源呢？结果是，员工们越来越忧心忡忡。不满情绪在无情地增长。
