根据加拿大统计局6月7日发布的最新劳动力调查，5 月份的工作转换率仅为0.41%。这比2019年大流行之前0.69%的月平均值下降了41%以上。最近的一项民意调查发现，77%的加拿大专业人士表示，对工作保障的担忧阻碍了他们跳槽。
经济的不稳定性严重打击了企业和员工的信心。选择原地踏步的员工牺牲了在其他地方获得更高薪和技能发展的潜力，因为他们相信自己可能会更安全，尽管统计数字显示，跳槽次数越多的专业人员往往在其工作生涯中赚得越多。
Indeed 的高级经济学家 Brendon Bernard 指出，在大流行病反弹之后，自 2022 年年中以来，加拿大人更换工作的频率比过去低得多。如果求职者对经济形势不那么乐观，他们可能会暂缓与新雇主进行未知的探索，尤其是在现有职位还可以忍受的情况下。
4 月份的净就业保障率骤降至 44.9%，为 2020 年 5 月以来的最低水平，近十分之三的加拿大人现在说他们不确定自己的工作有多安全，在不到两个月的时间里上升了 11 个百分点。新的长期职位数量似乎在逐月下降，这主要是由于规避风险的组织试图降低成本。
跳槽放缓的部分原因反映了雇主招聘意愿的降温，这意味着，与2022年的强劲形势相比，可跳槽的新机会更少了。80%的加拿大工人在考虑新职位时，将工作保障置于薪酬之上，该公司将此描述为压倒性的优先级转变。
三分之二（65%）的专业人士表示，经济状况在他们是否调动工作的决定中起着重要作用，其中通货膨胀（40%）、失业率（21%）和国内生产总值增长（4%）是主要考虑因素。
调查显示，在雇主方面，74% 的公司表示，在面试过程中会出现有关工作保障的问题。与此同时，82% 的公司表示，今年拒绝录用的情况有所增加。
那些仍然热衷于申请和面试新职位的专业人士，即使收到了诱人的聘书，也要仔细考虑接受新工作的风险是否值得承担。虽然裁员应该是一项战略决策，但如果不承认在决定谁去谁留的背后还有一层情感因素，那就大错特错了。
Indeed在 5 月份进行的一项最新调查显示，加拿大人从申请到找到工作平均需要 11 周时间。55% 正在寻找新工作的加拿大人表示，找到相关的招聘启事是求职过程中最具挑战性的方面。
