因此,从长期比较来看,短时工作的比例略高。不过,鉴于工业经济形势不佳,增幅相对较低。
展望未来三个月,23%的公司预计将引入短时工作制。研究人员强调,自2022年以来,这一预期一直高于实际水平。
5月份,18.8%的人预计会从事短期工作,而实际数字为14.3%。
Ifo专家塞巴斯蒂安-林克认为,短期工作的增加并不是一个积极的信号。相反,这种情况表明,许多受影响的公司认为危机非常严重。
林克说,这就是为什么尽管劳动力短缺,但他们似乎在裁员或搬迁,而不是利用短工来弥补缺口。
8月份,14.3%的受访公司使用了短时工作制,与5月份相比增加了1.8%。
因此,从长期比较来看,短时工作的比例略高。不过,鉴于工业经济形势不佳,增幅相对较低。
展望未来三个月,23%的公司预计将引入短时工作制。研究人员强调,自2022年以来,这一预期一直高于实际水平。
5月份,18.8%的人预计会从事短期工作,而实际数字为14.3%。
Ifo专家塞巴斯蒂安-林克认为,短期工作的增加并不是一个积极的信号。相反,这种情况表明,许多受影响的公司认为危机非常严重。
林克说,这就是为什么尽管劳动力短缺,但他们似乎在裁员或搬迁,而不是利用短工来弥补缺口。