一项新的调查显示，如果工党的工人权利改革以目前的形式实施，那么在未来几年里，英国对企业的吸引力可能会下降。
在英国工业联合会和招聘公司Pertemps的一项调查中，约62%的受访者表示，他们认为在未来五年内，英国对投资或经商的吸引力将略有下降（26%）或大幅下降（36%）。
近十分之四的企业表示，拟议的灵活工作规定目前对劳动力市场的竞争力构成威胁，但在未来五年内，这一数字将上升到58%。
只有四分之一的受访企业有信心能够在不影响增长、投资、就业或福利的情况下吸收预期的就业法调整所带来的额外成本。
约54%的人不同意或非常不同意他们能够负担得起预期工人权利一揽子方案带来的更高成本，而不会产生意想不到的后果。
CBI技能总监马修-珀西瓦尔说，虽然企业理解许多改革的目标，但缺乏关于如何实现这些目标的细节造成了破坏性的不确定性。
他补充说，企业担心，以错误的方式实现这些目标可能会给经济增长和工人带来意想不到的严重后果。
企业，尤其是中小企业，已经在竭力应对底线压力，就业成本带来的进一步压力将抑制其投资、招聘和发展的能力。
他敦促部长们在制定新法律时与老板和中小企业通力合作，以避免阻碍企业扩张或雇佣新员工。
这份名为CBI/Pertemps就业趋势调查的年度报告发现，企业对启动经济增长所面临的挑战表示担忧，其中包括缺乏有关工党让工作有报酬计划的细节以及意外后果的风险。
但企业也呼吁部长们尽快实施增长和技能税，并调整学徒税，以便更容易投资于工人的技能和培训。
在今年夏天进行的调查中，有152家企业（其中110家为中小企业，56家为大型企业）做出了回应，其中近一半企业表示，他们预计12个月后企业的规模将比现在更大。
Pertemps公司的卡门-沃森说，这一数字令人鼓舞，并补充说，对技能培训的投资从目前的缓慢态势转变为更加积极主动的姿态，这一点极为重要。
商业和贸易部发言人说，这次调查中不足100家企业的担忧并不能反映我们在制定建议细节时积极咨询的数百家大中小型公司的担忧。
大多数雇主都支持政府加强就业权利的计划，最近对老板们进行的一项调查显示，他们认为这对提高生产力、留住员工和利润都有积极意义。
