温哥华警察局的一名前女雇员提起诉讼，指控一名高调警官欺凌、骚扰和歧视她，并称领导层未能保护她。
原告沙米尼-迪是该部门的一名文职人员，而非一名警官，她于周五向温哥华最高法院提交了民事索赔通知书。
迪伊作为公共事务主管，负责监督该部门媒体关系官员的工作，其中包括史蒂夫-艾迪森中士，他在诉讼中被列为个人被告。
获得的文件显示，原告在VPD工作期间，几乎每天都受到艾迪森的骚扰和欺凌。
索赔通知书称，艾迪森告诉迪伊她所担任的职位本应是他的，而且她会在这个职位上失败。诉讼列举了艾迪森据称如何对待迪伊的例子，包括他经常粗鲁无礼、不尊重迪伊，以及他有威胁和恐吓行为。这些指控的具体细节并未包括在内。
艾迪森故意在迪伊的同事面前让她难堪，破坏她的工作，打断她的话，在她说话时翻白眼，而且不与她合作，以至于影响了她的工作能力。
迪伊说，她上个月辞去了自己的职位，这是她声称自己遭受虐待的直接后果。
原告受到艾迪森和维多利亚州警察局其他警官系统和持续的性别骚扰和歧视。这些行为贬低了原告的人格，限制了她的职业发展。
除了艾迪森之外，迪伊还起诉了包括温哥华市政府和省级警务部门在内的机构被告。
诉讼还称，艾迪森的不法行为得到了维多利亚州警察局的纵容，机构被告也应为此承担转承责任，这使得原告无法继续就业。
根据诉状，迪伊投诉了艾迪森的行为，并被告知她需要在艾迪森适应原告担任其上司期间为他提供方便。
部门高层没有对迪伊的投诉进行适当调查，也没有提供一个没有骚扰和歧视的安全工作环境。此外，迪伊还声称她在投诉后成为报复性骚扰的目标。
公共事务部的其他女性成员也受到了类似的虐待，而艾迪森从未受到正式处分或被追究其他责任，并声称该部门是一个歧视根深蒂固的部门。
由于越南警察局存在基于性别和种族的系统性骚扰和歧视文化，原告受到排斥、轻视和羞辱，其职业发展前景受到限制。
被告在维多利亚州警察局培养了一种文化，在这种文化中，对歧视的投诉将得不到处理，或得到不公正的处理，或遭到报复，从而达到保护肇事者的效果。
艾迪森和其他警官对她发表了露骨的性评论，还说否定她工作能力的评论很常见。这些评论是她受到与男同事不同待遇的例子。
迪伊说，由于所谓的虐待，她被诊断出患有重度抑郁症和创伤后应激障碍。
迪伊正在寻求数额不详的损害赔偿，并以多种理由提起诉讼，包括疏忽、不当解雇、故意造成精神痛苦、骚扰以及侵犯其免受歧视的宪章权利。
