由于出生率下降、人口老龄化和劳动力短缺，高中生招聘已成为超级卖方市场。今年3月，高中生与毕业生的求职比例同比上升了0.49个百分点，达到3.98倍，创下调查开始以来的新高。厚生劳动省认为，卖方市场将持续下去，因为许多明年春季毕业的高中生也将在9月份开始求职，企业的招聘活动也变得更加积极。然而，高中生通过学校申请工作的一人一企规则根深蒂固，因不匹配而提前离职已成为一个问题。
7月，在大阪市举办了面向高中生的联合说明会，吸引了500多名学生参加。来自建筑、物流、住宿、餐饮、零售等行业的80家企业向2025年的毕业生发出了爱的呼唤。
入社祝贺金！(经营拉面馆的大阪市打出了入职祝贺金的招牌，向高中毕业生发放50万日元！该公司还决定从明年春季起将起薪提高到22万日元，与大学毕业生相同。社长Fuse Shinnosuke说，高昂的生活费用导致希望成为正式员工并快速赚钱的高中生人数增加，我们对这一需求做出了回应。
经营里加皇家酒店和其他酒店的皇家酒店的一名招聘人员表达了在吸引和培训年轻人方面的危机感，他说，这不是一个大规模招聘和大规模退休的时代，你可以在有人辞职时填补空缺。他们提高了工资，审查了培训制度，并把重点放在留住新员工上。
由于出生率下降和人口老龄化，日本的劳动力供应与劳动力需求相比正在减少，野村综合研究所预测，到2030年，劳动力将短缺883万人。在此背景下，争夺未来劳动力，年轻人的斗争正变得日益激烈。
据说，高中生职位空缺率的上升主要是由于升学率的上升导致希望工作的人数减少，高中毕业生的就业率从1984年的约40%下降到2023年的14.2%，40年间下降了约三分之一。另一方面，学生的升学率从29.6%上升到60.8%。
然而，高中毕业生进入公司后的离职率很高，三年内为37%（大学毕业生为32.3%），一年内为17.8%（大学毕业生为12%）。公司规模越小，提前离职的比例越高，这也是许多高中生受雇于中小型公司的一个原因。在许多情况下，学生离职后被迫从事收入不稳定的非正规工作。
为高中生提供求职支持服务的Zinzibu公司指出，一人一企制度禁止学生在第一轮招聘前向多家公司提出申请，这导致了求职过程中的不匹配，造成工作流失。
AtteMe是一家从事相同业务的公司，它建议保留'一人一公司'制度的优势，确保就业，同时扩大学生自己寻找和申请公司的选择范围。学位不足的大学越来越多，在卖方市场上，学生容易决定就业方向，他强调，学生本身需要加深对职业的认识和对自我的了解。
招聘高中生与招聘大学生和研究生的做法不同。一个典型的例子是一人一企制度，根据该制度，学生不能自由申请一家以上的企业。建立这一制度的目的是在优先考虑学业的同时提供就业机会，由各都道府县的劳动局、教育委员会和地方企业协会共同制定规则。
要求公司申请一次，学校仅限于推荐申请，从选拔程序开始之日起的一定期限内，一名学生只能向一家公司申请。如果学生没有收到录取通知，他/她可以向其他公司提出申请，经过一段时间后，他/她可以向多家公司提出申请。
目前，在47个都道府县中，只有秋田、茨城、大阪、和歌山和冲绳五个都道府县允许申请人从第一轮招聘开始同时申请。不过，也有一些限制，如同时申请的公司数量不得超过2或3家，或仅限于县内的公司。
高中生在9月5日或之后通过学校申请工作，在9月16日或之后参加招聘考试，并在一周左右收到录用通知书。大多数情况下，只举行一次招聘考试。约60%的录用通知是在这一阶段发出的，原则上，一旦发出录用通知，应聘者就必须加入公司。
这样做的好处是，公司可以确保长期雇员，同时降低非正式裁员的风险和招聘成本。(田村惠子）
出生率的下降，加上教育率的提高，导致高中毕业生的工作岗位数量增加。这种情况在餐饮和住宿行业更为明显，因为这些行业严重缺乏人手。另一方面，也有人指出了过早离职的问题。
然而，上世纪90年代中期，70%的初中毕业生、50%的高中毕业生和30%的大学毕业生在入职三年内离职的753现象已有所改善，高中毕业生的离职率约为40%。职位空缺的增加增加了选择的机会，就业指导也从学校主导转向学生主导。大多数学生都实行一人一企制度，即在第一轮招聘时只能向一家公司提出申请，但在该制度下，也有可能不通过学校而找到工作。
问题是，在就业的第一年就辞职，很难再换工作，即使找到了工作，最终也只能从事非正规工作。工资正在增加，但如果起薪能让高中毕业生感受到全职工作的好处，留职率会更高。
同样重要的是，没有社会经验的高中生在进入公司之前，有机会了解公司、工作和就业条件。随着求职者人数的减少，信息收集变得越来越困难。高中毕业生是支撑当地社区的重要劳动力。整个地区需要积极培养高中毕业生，使他们能够建立稳定的职业生涯，例如，在地方政府的支持下，加强高中与企业之间的联系。
