由于新的工人权利立法，英国企业每年将面临约50亿英镑的额外成本，其中酒店业和零售业的小型企业受到的冲击最大。
正如政府最新发布的经济分析报告所述，《就业权利法案》中的新政策将打击企业的腰包。
本月早些时候，工党公布了他们的一揽子就业改革方案，其中包括28项单独措施，包括终止剥削性的零时合同和禁止解雇和重新雇佣策略。
报告对每项新措施及其相关成本进行了细分，其中终止零时合同每年可能花费高达10亿英镑，而对第一天就业权利的改革每年会带来约1亿英镑的新业务成本。
分析强调，由于行政和合规负担的固定成本，小型和微型企业的额外成本将按比例增加。
报告详细指出，预计企业将以多种方式应对劳动力成本上升，包括将成本转嫁给客户。
不过，它补充说，如果企业无法转嫁成本，那么它们可能会通过削减投资、减少培训支出或减少员工数量等活动来消化这些成本。
GQ|Littler公司的高级律师本-史密斯表示，这些法规的直接成本很高。
他补充说，规模较小的公司和利润微薄的公司可能会发现，适应这些新规则以及相关成本尤其困难。
尽管如此，影响评估称，数百万低薪工人的生活将得到改善，因为它认为社会将获得更广泛的重大利益，包括对健康和福祉、平等、竞争和参与的积极影响。
分析还指出，工人权利一揽子计划每年可带来30多亿英镑的福利收益。
影响评估还表明，废除反工会立法可以改善条款和条件，减少工业行动。
分析报告补充说，然而，如果双方的关系仍然更加紧张，罢工行动可能会造成更多工作日的损失。
影响报告强调，改革还将使就业法庭和法院的负担增加15%。
法庭已经处理了大量案件。劳伦斯-斯蒂芬斯公司的资深律师艾玛-考克此前向CityAM解释说，我们已经知道，与2022/23年度相比，法庭索赔增加了约7%，有超过65万个未决案件。
Smith补充说，如果不进行进一步投资，就业法庭将很难应对日益增长的需求，这是一个真正的风险。
