英国商务部长为工作法案辩护

在一个游说团体将政府全面改革工人权利的计划称为匆忙、混乱和计划不周之后，商务大臣为该计划进行了辩护。

工党将于今天公布他们的一揽子就业改革方案，力争在执政的头100天内兑现他们在宣言中做出的改革工作场所法律的承诺。

乔纳森-雷诺兹告诉英国广播公司第四台的今日节目，该法案将成为解决不安全问题的重大变革，并为最佳雇主提供公平的竞争环境。

他说，我们一直在说，也一直在做，我们将与企业和工会密切合作，确保这些变化是公平和相称的，试用期就是其中的一部分。

政府将就试用期成为就业法的法定组成部分这一举措征求企业的意见，这将允许在最初的试用期内从轻解雇，同时赋予工人第一天免遭非法解雇的权利。

但昨天劳有所得法案的细节公布后，遭到了一些商业游说团体的批评，他们警告说，该法案有可能威胁到经济增长。

除了温情的话语之外，它缺乏任何真正有利于增长的元素，而且会增加经济的非活跃性，严重危及政府自身80%的就业目标。

麦肯齐补充道：自工党执政以来，薪资岗位已经减少了6.5万个，新政府正在向企业和投资者发出一个令人不安的信号。

她将保护工人从工作第一天起就免遭不公平解雇的计划描述为增加了与雇用人员相关的风险，并说这可能会阻碍小公司的扩张，她说这不利于就业，并阻碍增长和投资。

麦肯齐说，拟议的立法将不可避免地增加就业成本，这也将危及就业岗位的创造，反过来又会抑制经济增长和投资。

她敦促财政大臣蕾切尔-里夫斯在即将于10月30日发布的预算案中为该法案添加有利于企业、有利于就业的元素，包括重新引入小企业法定病假工资退税。

BusinessLDN首席执行官约翰-迪基补充说，虽然优秀的企业已经有了良好的工作标准，但政府承诺就法案草案咨询企业，这是一个正确的起点。

英国酒店业协会首席执行官凯特-尼科尔斯说，这些变化并非没有代价，部长们应该花时间通过密切磋商来完善细节。

她补充说，匆忙推出过快的措施是错误的，会增加对酒店业等行业造成损害的几率。

格雷厄姆补充说，如果不能一劳永逸地终止解雇和重新雇佣以及零工时合同，就会留下比瑞士奶酪更多的漏洞，让怀有敌意的雇主有机可乘。