如果企业被发现违反了工党提出的工人权利法，将面临新成立的机构的巨额罚款。
据报道，在议会本周返回之际，部长们正在权衡影响深远的一揽子方案的实用性，其中包括一些有争议的改革，如禁止剥削性零工时合同、在试用期后给予一天工作的权利，以及所谓的休息权。
据《泰晤士报》报道，他们目前正在权衡新的公平工作机构将如何实际运作，预计该机构将由现有的监督机构合并而成。
安吉拉-雷纳作为副首相负责监督改革，她曾承诺任何监管机构都将拥有真正的牙齿。
然而，商界领袖们呼吁新机构不要对小企业处以任何罚款和指控，指责政府越权会损害经济增长。
英国小企业联合会对外事务主管克雷格-博蒙特告诉《泰晤士报》：公共机构不应该仅仅因为英国小企业没有提供正式的企业勾选官僚政策和文书工作，就对其现有的就业处以数千英镑的罚款。这种越权行为将在不经意间造成毁灭性的后果。
据说部长们倾向于建立一个警告系统，给企业一个宽限期，让它们在被罚款之前作出改进。
《泰晤士报》还报道称，由于新政府担心对企业造成惩罚性影响，联邦妇女事务局能够开出的罚单和起诉金额也是争论的焦点，但这些罚单和起诉金额不太可能超过几千美元。
目前，有六个政府机构以及地方议会可以执行工作条例。其中，只有部分机构可以在有限的情况下处以罚款。
中左翼智库决议基金会过去曾认为，针对违反就业法规行为的监管环境支离破碎，并称现有监察机构的执法权力太低，不足以起到有效的威慑作用。
商业和贸易部发言人说，我们正在将现有机构合并为一个机构，以便为企业和个人提供更好的支持。
我们正在与企业和工会密切合作，以在改善工人权利与支持为人们支付工资的杰出企业之间找到平衡。
