法国平等高级委员会(HCE)在 3 月 7 日星期四发布的一份报告中指出,公司内部的性别平等指数在创建五年后仍存在 "许多局限性",并提出了未来的发展方向。
HCE写道,2018年选择的制度 "有利有弊"。特别是,它 "有助于使男女之间存在的薪酬差距显现出来",根据国家统计和经济研究所 2022 年的最新数据估计,私营部门的男女薪酬差距为 23.5%,同等工作时间的男女薪酬差距为 14.9%。
然而,该指数 "并未实现其所有承诺"。在其 "缺点 "中,高级理事会指出,该指数的范围有限,"只有 1%的公司受其影响",而且其 "方法存在争议",特别是忽略了兼职因素,尽管事实上 "几乎 80% 的兼职工作由妇女担任"。
作者强调,他们 "在现阶段尽可能 "考虑到了 2023 年 5 月的欧洲指令,该指令旨在迫使雇主做到透明,成员国必须在 2026 年 6 月之前将其纳入本国法律。
在 2023 年 10 月的社会会议上,时任总理伊丽莎白-博尔内提议在 18 个月内建立一个 "更雄心勃勃、更透明 "的新指数,以迎接欧洲指令的转换。
根据高等教育部的说法,一旦报告提交,"将与社会合作伙伴进行磋商"。在可能对该指数进行的修改中,有些是作为共识提出的(委托公共当局自动计算指数),有些是作为 "多数 "提出的(例如,引入有关非全日制工作和低工资的新指标,或在招聘广告上显示指数得分)。