调查发现，71%的雇主因削减招聘预算而聘用了资质不足的人才。这些员工缺乏工作所需的全套理想资质、技能或经验。
这些调查结果凸显了一个令人担忧的趋势，即预算限制正在直接影响企业所能聘用人才的质量。
民意调查结果显示，近一半（48%）的受访者认为预算限制是招聘发展所需的技能和人才的主要障碍，37%的受访者认为缺乏合格的候选人，12%的受访者认为来自其他公司的竞争是主要障碍。
该报告在7月份对3000名加拿大专业人士进行了调查，调查显示，运营预算短缺造成了具有挑战性的经济环境，进而影响了企业投资。这导致招聘预算减少，限制了公司提供有竞争力薪酬的能力。
在全国范围内，工资增长放缓，2024年的计划增长率仅为3.5%至4%，低于2023年的4.1%。
民意调查还发现，81%的雇主需要聘用更合格的应聘者，以缓解在职员工的职业倦怠。这些雇主已经注意到，由于聘用不合格的应聘者造成了额外的工作量，员工的压力水平有所上升。
73%的员工表示，由于新员工经验不足，他们的工作量有所增加。因此，46%的员工认为他们的工作量仅在一定程度上可以应付，而近四分之一（23%）的员工认为他们的工作量一次过多。
从一开始就将预算用于聘用合格的人才可能是一种更具战略性的投资，有可能节省时间并提高整体绩效，而不是投资于培训不合格的员工，37%的雇主表示他们愿意这样做。
培训不合格的员工不仅不能最有效地利用资源，还会影响企业的整体绩效和发展潜力。雇主必须重新评估其招聘预算和战略，以确保能够吸引和留住合适的人才。
