巴拉特-马斯拉尼一定希望得到更好的送别。
在正常情况下，多伦多多米尼克银行（Toronto-Dominion Bank）的资深首席执行官在最高职位上的任期已接近十年，他可能正在为继任战略做最后的准备。
相反，这位 67 岁的老人发现自己正试图将银行从一桩丑闻中解脱出来，而这桩丑闻也让一些人对他的头颅趋之若鹜。
问题的第一个迹象是道明银行取消了以 134 亿美元收购美国 First Horizon 公司的计划，该计划将巩固道明银行在美国金融业高层的地位。
现在，更令人担忧的是，边境南部对道明银行反洗钱控制措施失误的一系列调查带来的不确定性，据报道，这些失误导致数亿美元的毒资通过该银行被洗白。
这不仅仅是因为罚款的前景（一些分析师称罚款可能超过 20 亿美元）--道明银行可以轻松承担这笔罚款，而且其股东无疑可以设想出更好的资金用途。
更令人担忧的是，监管部门的审查--这已经导致了 First Horizon 交易的失败--现在可能会严重影响道明银行在美国的发展前景，并拖累其在美国的现有业务。
我曾在上一期专栏中谈到，无论在什么情况下，解雇首席执行官（或者，在这种情况下，解雇首席财务官）都有风险。这种激烈的举动会向市场传递一个信息，即一家公司已知的问题可能比公开的更普遍，或者可能还有更多未公开的问题尚未浮出水面。市场会对这种风险感到恐惧，尤其是银行，因为经济的很大一部分都依赖于银行。
一些分析师现在认为马斯拉尼必须离开。但如果他现在离开，会让人觉得他很丢脸，市场会担心他背上洗钱丑闻和收购失败的骂名。
但是，如果他是清白的，他在各方面都尽了最大努力来避免这些双重灾难呢？说到底，即使是首席执行官，也不能不受董事会、其他高管和制度的约束和制约。
我们不妨假定，他签订了一份雇佣合同，其中规定了他的离职待遇。考虑到法院最近对过于令人尴尬的解雇行为的关注，如果马斯拉尼确实在所有这些方面都做得非常出色--值得注意的是，该银行本周发布的第二季度业绩超出了市场预期--如果道明银行现在解雇他的方式让市场认为这就是问题所在，那么他就有可能起诉要求获得远远超过合同金额的赔偿。
不仅仅是首席执行官和首席财务官有这样的潜在索赔要求。多年来，我的许多客户都抱怨公司的一些丑闻给他们的声誉和再就业带来了风险。在这种情况下，从未有过损害赔偿的案例。至少目前还没有。但是，法律是一个不断发展的工具，先例表明，如果一家公司疏忽大意，以至于危及员工的声誉，那么在某些情况下，员工可能会辞职以示抗议，并要求推定解雇，从而获得与被解雇相同的法律权利。鉴于这种推定解雇索赔的情况，很可能会就该员工声誉受到的长期影响判给额外的损害赔偿。
如果雇员是在丑闻的背景下被解雇的，从而给人造成他们与丑闻有牵连的印象，那么损害赔偿的理由就更加明显了。如果该员工被当作丑闻的替罪羊，那就更清楚了。
当然，如果我们还有退休年龄的话，马斯拉尼早在几年前就已经踏上了夕阳西下的征程，没人会对他另眼相看。
随着人口老龄化的加剧，这场特殊的战争将不会再打响。
这样的任期限制可能会给马斯拉尼带来他所期望的退休生活。
相反，他正面临着一个不那么优雅的退场。
霍华德-莱维特是莱维特-谢赫律师事务所的高级合伙人，该事务所是就业和劳工律师事务所，在多伦多和汉密尔顿设有办事处。他在八个省份从事就业法业务，著有《加拿大解雇法》等六本书。
