过去五年来，在招聘网站Indeed上，提供某种薪酬透明度的招聘信息增加了一倍多。截至 2024 年 2 月，加拿大网站上 49% 的招聘信息提供了薪资信息，而 2019 年这一比例仅为 22%。
这一增长的部分原因可能是求职者在劳动力市场紧张的大环境下对薪资有了新的期望，当时的劳动力市场出现了创纪录的职位空缺和辞职潮。在此期间，招聘经理发现，提供薪资详情不仅能赢得更多求职者，还能减少谈判时间，从而更快地填补职位空缺。这也有助于他们留住已有的员工，研究表明，工资透明可以建立信任、促进参与并解决薪酬公平问题。
但是，过去几年中，薪酬透明度立法的浪潮也使此类招聘信息的数量有所减少。例如，不列颠哥伦比亚省于 2023 年 5 月通过了一项立法，要求招聘信息必须包含薪酬详情。雇主们积极响应，二月份刊登此类信息的职位从去年第三季度的 49% 上升到 76%。安大略省可能是下一个目标，因为该省政府表示有意在 2023 年 11 月通过透明度立法。"劳工部长戴维-皮奇尼（David Piccini）在当时的一份公告中说："在许多公司公布创纪录利润的时候，他们就如何支付工人工资进行透明的沟通是非常公平的。
不过，雇主提供薪资信息的方式可能并不像政界人士所期望的那样。Indeed 表示，在包括不列颠哥伦比亚省在内的全国各地的招聘广告中，薪资范围而非精确薪资正成为常态。今年年初，只有 21% 的加拿大招聘广告提供了精确的薪酬数字，而 2019 年这一比例为 40%。更有甚者，金融、工程和项目管理等高薪白领行业更不可能发布准确的薪资数额。在一些行业，公布的低端与高端之间的薪资范围可能会相当高，这就显得不太透明。例如，房地产行业的公布范围为 65%，但所有行业的公布范围都在上升，从 2019 年的 21% 上升到 25%。
总体而言，与护理、教育和清洁等提供较低小时工资的领域相比，以年薪补偿员工的专业领域不太可能提供精确的工资数额。伯纳德在前身为 "推特 "的 "X "网站上发帖说："看来是年薪（或支付年薪的工作类型）让雇主不愿分享薪酬信息。
其中一个原因可能是雇主们在努力避免工作场所出现不必要的裂痕。管理者历来不愿提供薪酬细节，因为他们担心在职员工会发现自己拿的钱不如同事多，从而导致令人不舒服的沉默和员工的不满。加拿大人力资源咨询集团 "现代工作方式"（A Modern Way to Work）的创始人阿曼达-哈德森（Amanda Hudson）在 2022 年透明度法律在纽约市生效时说："不管（雇主们）表面上有什么顾虑，但几乎总是会回到一个事实，那就是有人永远都在被低薪或高薪对待。"如果这些数字为人所知，如果你知道一个工作强度只有你一半的人做同样的工作赚的钱是你的两倍，你就不会开心。"
这种情况似乎正在美国的各个办公室上演。根据 Payscale 的调查，美国的企业领导人表示，薪酬透明法已导致 11% 的员工发现，与同事做同样的工作，他们的薪酬却更低。这也促使一些人辞职，高管们说，他们有 14% 的员工已经辞职，去找那些宣传薪水更高的工作。
按年薪支付工资的企业领导者可能也会把工资数额藏在心底，以图节省一些开支。"伯纳德在的确良报告中说："雇主们可能会对以年薪而不是小时薪公布薪酬更加谨慎，因为后者在确定总体劳动力成本方面仍有一定的灵活性。
无论如何，薪酬透明度立法有助于让员工掌握更多有关金钱的信息，正如不列颠哥伦比亚省所看到的那样。以前在招聘信息中避而不谈金钱的行业，如科技、金融和管理，在此类招聘信息中的增长幅度最大，高达 35 个百分点。
当然，更大的问题是，这是否意味着不列颠哥伦比亚省的工人现在可以在开始新工作时期待工资上涨，因为他们将更清楚地了解其他人的工资水平。至少从目前来看，答案可能会令人失望。"伯纳德在报告中说："到目前为止，几乎没有实质性变化的迹象。
