解密根据达雷斯的研究，法国员工希望远程办公，并表示这对他们的健康和工作条件有积极影响。
在健康危机期间，远程办公被紧急引入，如今已成为四分之一法国员工日常生活的一部分：2023年，26%的法国员工至少偶尔进行远程办公，而2019年这一比例仅为9%，这一增长主要由管理人员推动。
根据劳动部统计局于11月5日发布的分析报告，大多数从事远程工作的人认为远程工作有利于健康和工作条件。在几家大公司（亚马逊、育碧）宣布有意重返办公室之际，这些分析对那些采用这种做法的人来说将是莫大的安慰。
这种满意度的一个标志是，2023年有92%的远程工作者（偶尔、定期或密集）表示希望继续远程工作，而2021年这一比例为89%。2021年有51%的远程办公人员希望减少远程办公或完全停止远程办公，当时远程办公还不太成熟，选择也更多，而2023年只有12%的人希望这样做。
相反，在2021年至2023年期间，希望增加远程办公的员工比例增加了两倍，从14%上升到44%。至于那些没有获得远程办公机会但认为自己的工作可以远程办公的员工，69%的人愿意使用远程办公。
远程工作组织得更好、经验更丰富的一个标志是，根据敢死队的说法，远程工作与他们的工作条件和健康状况的改善有关。
例如，远程工作人员说，与在办公室时相比，他们在远距离工作时受到的压力较小。他们有更多的自主权，被打断的次数也更少。
研究报告的作者指出：毫无疑问，远程办公所赋予的自主权还能更好地在两个工作场所之间分配任务，并在白天以限制任务强度的方式组织工作。另一方面，远程工作人员会错过同事和上级的支持，错过与工作组的讨论，在较小程度上也会错过与职工代表的讨论。
远程办公还有助于夫妻双方更好地平衡工作与生活，尤其受到那些表示难以兼顾工作与生活的员工的青睐。
与非远程工作者相比，远程工作者的健康状况较差。例如，他们不太可能患有睡眠障碍或抑郁症。这与健康危机之前的情况正好相反：远程办公主要用于调整那些健康状况不适合或不容易适应现场工作的员工的工作站。
然而，远程办公的组织工作仍在进行中：2023年，61%的远程办公人员在家工作时没有从雇主那里获得经济补偿（2021年为86%），一半以上的远程办公人员没有专门的房间在家工作。远程办公人员也更有可能请假：2023年，远程办公人员的请假率为53%，而非远程办公人员的请假率为45%。
