根据 SOS Racisme 于 3 月 12 日(星期二)公布的测试结果,临时就业部门在选择简历时仍然存在基于原籍的歧视。
研究发现,在所接触的 152 家临时就业机构中,有 28% 的机构为了获得 "欧洲背景 "的求职者而遵守歧视性要求,它们同意进行选择或告诉雇主可以自己进行选择。
SOS Racisme 组织主席多米尼克-索波(Dominique Sopo)认为,这表明 "对歧视形式的自满情绪依然存在",而且在面对歧视性要求时 "缺乏培训"。
然而,在 2021 年,也就是最近一次检测的日期,该协会已经判定这次检测 "令人震惊",在与当时的劳动和就业部部长伊丽莎白-博尔内(Elisabeth Borne)进行对话后,旨在防止此类歧视的行动计划得以实施。
多米尼克-索波认为,这些计划包括向各小组发布明确指示、确定透明的临时工甄选程序以及对负责招聘的人员进行培训,但 "没有得到充分的执行"。
他告诉法新社,这项最新研究表明,"专业人员方面存在失误,他们本应系统地提醒其联系人遵守法律","公共当局方面也存在失误,他们本应在 2021 年会议的后续行动方面做得更多"。
唯一令人满意的是,同意通过自行遴选进行歧视的机构数量从 2021 年的 39% 降至 2023 年的 14%,该协会认为,面对 "更加自满和微妙 "的歧视,这是一个 "微不足道的安慰"。
为了进行测试,SOS Racisme 通过电话与临时职业介绍所联系,"假装自己是一家虚构公司的雇员,正在为一项具体任务寻找几名临时工"。
然后,测试人员 "询问临时职业介绍所是否有可能根据候选人的原籍挑选候选人,以便只向虚构的公司提交欧洲人的资料"。
SOS Racisme 指出,这些歧视性做法是非法的,最高可判处三年监禁和 45 000 欧元罚款。