在最近对销售额排名前500的公司进行的一项调查中，40%的公司表示还没有招聘大学毕业生的计划，17.5%的公司表示还没有招聘计划。
与去年同期相比，有招聘计划的公司比例从35.4%上升至42.5%。但不招聘大学毕业生的公司比例也从16.6%上升到17.5%。
未做出决定的公司比例从2023年的48%降至2024年的40%，今年下半年的就业市场前景是否会比去年有所改善尚不清楚。
FKI在报告中说，近年来，企业选择灵活调整招聘时间和规模，而不是在固定时间内招聘固定数量的人员。
当被问及为何不招聘新员工时，23.8%的公司表示，他们正在减少开支，以应对管理中潜在的不确定性或利润减少。
另有20%的公司提到了长期的经济衰退，而17.5%的公司则表示很难找到具备履行职责所需技能的潜在员工。
在韩国企业联合会1月份进行的另一项调查中，约有57.5%的500强企业回答说，他们将招聘的大学毕业生人数与去年大致相同。只有14.7%的企业表示，他们计划招聘的新员工数量将超过去年。
