从商界领袖到普通工人，所有人的目光都聚焦在即将出台的《就业法案》上。《就业权利法案》将给雇主带来翻天覆地的变化。这些变化包括禁止剥削性的零时合同，终止解雇和重新雇用。
然而，最引人注目的变化是第一天的权利，这意味着不公平解雇保护从就业的第一天开始，而不是现在的两年。
工党在竞选宣言中详细阐述了这些就业改革措施，这也是今年7月《国王的演讲》中披露的40项法案之一。就在就业律师准备为客户提供咨询和准备工作的繁忙时刻，政府尚未公布该法案的全部内容。
在我们等待该法案全部细节的同时，尽管它看起来像什么，但它将对就业法庭产生巨大影响，那么它是否适合变革呢？The Legal Director律师事务所的凯特-帕尔卡指出，此次改革可能会造成更多的就业索赔，她强调说，具有讽刺意味的是，工党已经提出了让更多人诉诸法庭的意向。
目前，法庭已经处理了大量案件。劳伦斯-斯蒂芬斯公司的资深律师艾玛-科克解释说，我们已经知道，与2022/23年度相比，法庭索赔增加了约7%，未决案件超过65万件。
OuryClark的合伙人JessicaBass指出，自大流行病以来，法庭一直饱受延误和积压之苦，尤其是在伦敦和东南部。
RWK Goodman律师事务所合伙人马丁-普拉特根据自己的经验指出，他的许多案件都是在索赔发出18个月后才被列入审判名单的。我最近处理的一起案件中，仲裁庭花了三个月的时间才承认索赔已经提交。
法庭面临的另一个问题是法官短缺。据五月份的报道，由于法官短缺，伦敦部分地区的一些就业法庭被列入了远至2026年的名单。
Bass指出，工党政府取消了两年的资格期，这可能会增加提起不公平解雇案件的原告人数，根据复杂程度，这些案件将需要一到两天的法庭审理时间。
法庭是否已做好准备？希尔-迪金森公司的合伙人格伦-海斯解释说，新的案件管理系统正在各地区推广，希望能为程序带来一定的透明度和效率，他还补充说，已经招聘了更多的法官，目前正在考虑如何进一步提高效率。
他指出，有些地区可以说已经准备就绪，申请的周转时间很快，法庭的开庭日期也在合理的时间范围内。然而，其他地区则远远落后，他补充道。
Cocker还补充说，本届政府的主要解决方案似乎是将索赔数字化，但目前还不清楚除了现有的提交索赔和与法庭联络的在线平台外，还提出了哪些进一步的改进措施。
正如普拉特指出的那样，由于他们目前的办案量捉襟见肘，我担心在必须处理全新的法律时，情况可能会恶化。
如果政府信守其在就业权利方面的宣言承诺，预计索赔数量将大幅飙升。
然而，正如Ashurst欧洲就业业务负责人CrowleyWoodford所指出的那样，如果不进行认真规划，这种本已严峻的形势很可能会进一步恶化，导致雇主、证人，的成本和管理时间增加，并增加诉讼当事人的挫败感和痛苦。
Cocker补充说，法庭可能会不堪重负，因为在已经长期拖延的基础上，索赔要求还会增加，这可能导致解决工作场所纠纷的等待时间更长。
