卡尔加里的劳动力市场预计将在未来几年内降温，然后在下一个预算周期内重新出现人员配置方面的挑战，但某些行业的劳动力短缺可能会持续十年。
卡尔加里市新发布的劳动力市场展望预测了 2024 年至 2033 年卡尔加里劳动力市场的供求和失衡情况。
该市网站称，这份报告是该市两年一次的经济展望报告的延伸，据信是该市首次进行此类分析。
该市经济学家斯坦利-孔内提曼（Stanley Kongnetiman）同时也是该市企业经济和监管事务经理，他表示，该计划的主要目的是帮助卡尔加里的雇主和工人更好地为未来做好准备。
Kongnetiman 说，这将有助于企业和政府掌握相关信息，从而决定在哪里投资，这样他们就能拥有掌握适当技能的合适人才。
对于即将离开学校的学生和即将参加工作的人来说，这将是一个很好的参考，他们可以从中了解并关注那些需求量大的技能。
报告称，卡尔加里的人口老龄化与大流行病后对工人需求的激增导致近年来劳动力市场趋紧。但从去年开始，迁往阿尔伯塔省的人数创下新高，市场开始降温，预计这一趋势将持续到 2026 年左右。
然而，Kongnetiman 说，除非政府采取行动，否则在下一个预算周期（从 2027 年到 2030 年），市场将再次缩小。
这将是利率缓和后经济扩张与人口增长放缓相结合的结果，而人口增长放缓将导致求职者放缓和职位空缺激增。
对于某些行业而言，尽管市场起伏不定，但预计未来十年人员配置方面的挑战仍将持续。
报告称，建筑、零售、教育和酒店业是长期劳动力短缺的主要行业。
Kongnetiman 说，这对在卡尔加里找工作的人来说可能是一个机会。
他说，如果你想重新进入劳动力市场或离开学校，也许你应该考虑一下这些职业。
另一方面，在同一时期，报告还概述了一些预计的劳动力盈余。
其中包括审计师、会计师、投资专业人士以及保险和房地产行业的专业人士。
加西基金会（Canada West Foundation）技能、创新和生产力主任珍妮特-莱恩（Janet Lane）说，雇主了解劳动力预测固然重要，但他们也需要更好地成为解决方案的一部分。
她说，如果不这样做，他们的企业将蒙受损失。
莱恩说，雇主们一直在适应找不到人的事实，而其中一件令人头疼的事情是，他们只能满足于低于企业潜力的条件。
这可能意味着生产率的降低，最终的结果将是增长乏力，因为....。这对雇主、整个经济和城市来说都是令人担忧的。
她说，为了改善劳动力短缺问题，雇主需要更好地与中学后教育机构合作，培养劳动力所需的正确技能。
他们还需要提高所招聘职位的质量--无论是更高的薪酬、更好的福利，还是长期聘用而非合同聘用。为员工提供晋升机会也是一个吸引人的因素。
回到本市，报告建议市政府采取五项政策行动来解决劳动力市场的预期失衡问题，包括
Kongnetiman 说，他们计划每年发布一次更新，下一个版本预计在 2025 年初推出。
