随着暑期的结束，约克大学新学年的开学方式可能与上一学年相同，即工人罢工。
约1700名教职员工、图书管理员和档案管理员举行了罢工，并表示更大的班级规模和部门重组正在损害课堂教学。随着9月4日开课，工会和大学整个周末都在进行谈判，周一还将继续讨论。
据约克大学教职员工协会称，7月26日，教职员工就罢工授权进行了投票，在83.8%的投票率中，92.3%的人投了赞成票。
如果工人们罢工，这将是约克大学校园在不到十年时间里的第四次罢工，也是今年的第二次罢工。
YUFA主席埃莉-帕金斯说，现在教职员工的士气相当低落。她说，这种情绪可能很快就会蔓延到学生身上。
帕金斯说，如果发生罢工，有些人可能会决定，哦，那不是我想学习的地方，这真的太糟糕了。
8月2日，约1700名大学员工的集体协议到期。代表他们的工会表示，大学的结构调整导致班级规模扩大、院系缩减和教师职位减少。他们还说，工资跟不上生活成本的上涨。
工会没有向校方提出罢工的最后期限。珀金斯说，周末的谈判富有成效，工会将继续谈判，直到达成协议或陷入僵局。
校方拒绝发表评论，但在最新的公开声明中证实，周一将继续与工会和调解员进行谈判。
今年春天，代表约克签约教授、助教和研究生助理的CUPE3903的约3000名成员举行了超过七周的抗议活动，要求增加工资，以反映多伦多不断上涨的生活成本。
由于罢课一直持续到四月，学校延长了学期，以便学生能够完成考试并顺利毕业。学校还为决定不完成该学期课程的学生提供退款。
该校学生联合会主席艾萨塔-汉恩说，这些解决方案并不能取代正常的课堂时间。她说，如果约克学生联合会举行罢课，他们将与约克学生联合会站在一起，但她希望在开学前看到协议到位。
汉恩说，人们真的很沮丧，尤其是因为你没有得到承诺的高质量教育。
她说，人们已经厌倦了行政管理。我听一些人说，如果YUFA真的举行罢工，他们就会转学，找其他地方完成学业。
多伦多劳工律师拉胡尔-索尼说，加拿大各大城市的生活成本正在加大公立大学向员工支付合理工资和完成教育任务的难度。但他说，约克大学曾有过长期罢工的历史，这次罢工尤其会损害学校的声誉。
他说，现在有一种预期，集体谈判将以罢工告终，他们无法友好地解决问题。
在今年之前，约克大学最近一次罢工发生在2018年。该校的CUPE3903成员，也就是今年春天进行纠察的成员，罢工长达143天，成为加拿大大学有史以来最长的一次罢工。最终，省里通过立法让他们复工。
Soni说，这给学生和他们如何毕业带来了不确定性。这让约克大学蒙上了不该有的污名。不幸的是，这种情况一直在加剧，而且愈演愈烈。
YUFA成员上一次罢工是在1997年。那次罢工只持续了不到三个月。从那时起，约克大学校园已经发生过五次员工罢工。
