上个月的增长远远超出了经济学家们的预期，与8月份新增的15.9万个就业岗位相比有了大幅增长。美国劳工部周五表示，失业率在2024年大部分时间上升后，连续第二个月下降，从8月份的4.2%降至9月份的4.1%。
最新数据表明，尽管高利率的压力持续存在，但许多公司仍有足够的信心填补工作岗位。
一个令人鼓舞的迹象是，劳工部还将7月和8月的就业增长预估值合计上调了7.2万个。包括这些修正在内，9月份的就业增长意味着过去三个月的平均就业增长为18.6万。而在8月份，三个月的平均增幅仅为14万。
在谈到就业市场时，桑坦德银行首席经济学家斯蒂芬-斯坦利说，就业市场的势头仍然比我们想象的要好。我认为这是稳健的，当然没有去年或前年那样火爆，当时我们正在从大流行病中迎头赶上。但总体而言，就业增长的步伐是非常健康的。
9月份就业岗位的增加具有相当广泛的基础，如果这种趋势持续下去，将是一个良好的趋势。餐馆和酒吧增加了69,000个工作岗位。医疗保健公司增加了4.5万个工作岗位，政府机构增加了3.1万个工作岗位，社会援助雇主增加了2.7万个工作岗位，建筑公司增加了2.5万个工作岗位。包括专业和商业服务在内的一个类别在连续三个月减少工作岗位后又增加了1.7万个。
平均每小时加薪也很稳健。与8月份相比，平均时薪增长了0.4%，高于预期，略低于上个月的0.5%。与去年同期相比，9月份每小时工资增长了4%，比8月份的同比增长3.9%略有提高。
经济在抑制通胀方面取得的进展促使美联储上个月将基准利率大幅下调了半个百分点，这是美联储四年多来首次降息，并表示未来几个月可能会进一步降息。美联储表示，它希望降低借贷成本，以帮助促进就业市场。鉴于周五强劲的就业报告，美联储现在可能以更典型的四分之一点增量降低其关键利率。
康美银行首席经济学家比尔-亚当斯说，9月份的就业报告显示，在秋季伊始，劳动力需求出现了良好的增长。即使通胀放缓至接近美联储的目标，2024年美国经济仍将稳健增长。
经济的韧性让人松了一口气。经济学家们长期以来一直认为，美联储为抑制通胀而采取的激进行动，在2022年和2023年11次加息，会导致经济衰退。但事实并非如此。即使消费者和企业的借贷成本越来越高，经济仍然保持增长。
大多数经济学家表示，美联储似乎已经实现了曾经不太可能实现的软着陆前景，即高利率有助于在不引发经济衰退的情况下消除通货膨胀。
随着11月5日总统大选的临近，经济问题正成为选民的沉重负担。许多美国人对就业市场的持久性不以为然，对居高不下的物价仍然感到沮丧，物价仍比2021年2月平均高出19%。当时，随着经济以意想不到的速度和力度从大范围衰退中反弹，通货膨胀开始飙升，导致商品和劳动力严重短缺。
公众对乔-拜登总统领导下的通货膨胀和经济的不满一直是副总统卡马拉-哈里斯在与前总统唐纳德-特朗普竞选白宫时的政治包袱。
政府将在大选日前四天发布10月份的就业报告，该报告可能会因飓风海伦的影响和波音公司机械师的罢工而变得模糊不清。
不过，就整个经济而言，大多数指标看起来都很稳健。在消费者支出和企业投资的推动下，世界最大的美国经济在4月至6月期间以每年3%的速度强劲增长。亚特兰大联邦储备银行的预测工具显示，在刚刚结束的7月至9月季度，年增长率将放缓，但仍将达到2.5%。
虽然大多数美国公司在招聘方面仍持谨慎态度，但也有一些公司表示，他们正在努力寻找工人。在纽约经营着11家素食餐厅的OverthrowHospitality，首席运营官德鲁-布雷迪已经不再要求求职者必须有餐厅工作经验。
Brady正在寻找对美食充满热情并具有戏剧感的应聘者。他的小时工现在包括演员、学生和美食家。
他说，很难找到经验丰富的餐厅经理。他的最新一批经理包括一位前校长和一位没有管理经验的服务员。
布雷迪说，我可以教你如何管理一家餐馆，但我无法教你如何关心他人。
他说，新方法似乎取得了成功，即使有更多有经验的申请人，他也计划继续采用新方法。
布雷迪说，环境把我们推到了这里。但正因为如此，灯泡才会亮起来。这是一堂适应课。
鉴于周五强劲的招聘报告，经济学家们表示，美联储几乎肯定会在11月份将基准利率小幅下调四分之一个百分点，而在此之前，美联储曾在9月份将基准利率下调了半个百分点，降幅大于往常。就业市场越健康，美联储在放宽借贷成本方面就越不需要那么激进。政策制定者希望避免过快地放松信贷，以免重燃通胀压力。
Glenmede投资策略主管JasonPride说，劳动力市场似乎并未见底。
周五的就业报告公布后，华尔街交易员对美联储11月会议上降息四分之一个点而非半个点的可能性大幅提高了定价：93%，高于周四的68%。
在纽约的奥蒂斯人工智能公司，创始人米格尔-格雷罗表示，他对美联储降息持乐观态度，认为这将降低整个经济的借贷成本，使像他这样的初创企业更容易获得融资，从而扩大规模和招聘员工。
他说，初创企业生态系统对获得更多资金更加乐观。奥蒂斯人工智能公司帮助企业在网上做广告。
在去年科技行业的一轮裁员之后，格雷罗说，现在公司很容易找到顶级人才。
然而，经验丰富的技术人员的存在，会让年轻的求职者很难找到工作。格雷罗说，对于一家初创公司来说，让一个入门级员工去工作毫无意义。你没有时间让他们跟上时代的步伐。
