在接受采访时，法国工会联合会秘书长玛丽莉丝-莱昂谈到了法国目前正在实施的众多裁员计划。她担心这只是冰山一角，更多的裁员计划、社会增值税、更长的工作时间，11月18日星期一，CFDT秘书长玛丽莉丝-莱昂接受采访时就一系列社会问题发表了看法。
莱昂担心，欧尚和米其林等公司宣布的裁员计划数量增加只是冰山一角。她强调说，我们显然对某些行业宣布的裁员计划和面临的困难感到担忧。她补充说，许多正在进行的重组都采取了其他不太明显的形式：集体离职协议、自愿裁员计划、个人离职，尤其是小公司的个人离职等。
在此背景下，政府不仅必须确保受影响的员工得到个人支持，还必须建立一个重要的再培训机制，使他们能够迅速从一个工作岗位转到另一个工作岗位，并应对我们经济中的所有变化。
至于雇主，莱昂继续说，他们必须努力做到透明，证明他们已尽一切可能避免裁员，而那些从社区获得援助的雇主也必须公布他们所获得的援助。
关于重新提上议事日程的增加工时问题，玛丽莉丝-莱昂驳斥了我们已经听过无数次的陈词滥调，认为企业已经到了山穷水尽的地步，负担必须永远落在员工身上。
必须以不同的方式来处理这个问题，例如，将全民时间储蓄账户或点菜式退休提上日程：换句话说，就是选择时间的社会。这就是我们需要为2024年的法国制定的社会契约。
关于上周达成的失业保险协议草案，玛丽莉丝-莱昂认为，该草案代表着员工和求职者向前迈进了一步。
她补充说，我非常清楚，该协议将导致节省开支，而且需要付出努力，但我们组织的指导原则是，这些节省开支应该是公平的，并根据求职者的情况尽可能均匀地分配，而且雇主应该承担责任，她断言有必要达成一项协议，因为加布里埃尔-阿塔尔的暴力改革已经暂停，但仍在进行中。
