阿尔伯塔省卫生服务机构被一群员工告上法庭，他们声称该机构近十年来一直违反省就业标准。
该省的临床助理（CA）和临床手术助理（CSA）称，自 2013 年以来，AHS 一直在超负荷工作，且工资过低。
根据 AHS 的定义，临床助理与医生合作，在各种医疗环境中提供急症护理服务。对于 CSA 而言，这包括手术协助和术前术后护理。
Kahane 律师事务所代表数百名这些工人对 AHS 提起集体诉讼。
该团体要求赔偿 1.25 亿美元，声称 AHS 在加班费、休息时间和 12 小时轮班长度方面违反了《雇员标准守则》。
诉讼原告梅纳-萨拉姆（Mena Salamh）说，自 2017 年加入艾伯塔省医疗服务机构以来，我经常轮班工作长达 24 小时，包括周末和节假日。我们所寻求的是对我们已工作时间的适当补偿。
诉讼称，AHS 也没有提供法定的休息时间，并违反了加班工资规定。
根据该诉讼，AHS 在 2013 年至 2022 年期间告诉 CA 和 SCA，他们可以免于领取加班费。
2022 年，当这一决定被推翻时，Kahane Law 说，该集团获得了一笔追溯性的一次性加班费。但是，这笔款项只能追溯到四个月前，而且还包括工时上限。
原告首席律师 Ariel Breitman 说，作为艾伯塔省最大的雇主，艾伯塔省卫生服务机构必须知道他们继续违反法律，拒绝为这些辛勤工作的医务人员提供公平的薪酬和安全的工作环境。
4 月 26 日提交了一份经修订的索赔声明。截至本周三，约有 228 名活跃的集体成员。
