多年来，无论建筑业如何波动，对屋顶公司的需求一直居高不下。这是因为他们不再只是密封屋顶、重新铺设屋顶或安装天窗。他们越来越多地安装光伏系统，并因此迎来了真正的繁荣。
贝塔斯曼基金会今天发布的工作监测分析报告显示，屋顶工人在能源转型中发挥着关键作用。对2019年至2023年中期风能和太阳能行业约270万份在线招聘广告的分析表明，传统行业的工作与可再生能源行业的工作之间存在巨大差异，但同时也表明采取行动的必要性有多大。
研究表明，可再生能源对劳动力的需求正在增加。根据德国政府发起的转型联盟，德国至少需要新增30万名员工来实施能源转型。其目的是与工业界合作，共同推动未来的关键问题，如能源和气候转型以及数字化。
家族企业DachdeckerMonteton的LucaMonteton意识到了这个问题。因此，他所在的波鸿公司在早期阶段就将重点放在了进一步的培训措施上。我们可以也被允许安装光伏系统。这就是我们参加光伏经理课程的原因，以扩展我们现有的知识，Monteton说。此外，还与相关制造商合作开展了实践培训课程。
风能和太阳能行业的气候工作需要特殊技能。长期以来，瓦片一直是日常屋顶工程的主要建筑材料，而现在光伏组件的使用也越来越多。然而，人们往往缺乏如何安装这些组件的专业知识。供暖和管道专业人员以及能源转型所需的许多其他专业人员的情况也类似。
因此，传统的技术行业同时面临着两个挑战：除了技术工人持续短缺之外，特定专业知识的缺口也越来越大。自2016年起，学员可以在五个专业中选择屋顶和墙壁能源技术。但这还不够。贝塔斯曼基金会劳动力市场专家雅娜-芬格胡特说，但这还不够，在2016年之前完成培训并希望安装太阳能系统的屋顶工人还需要掌握更多技能。
对风能和太阳能行业在线招聘广告的分析表明，对卫生、供暖和空调技术或建筑电气专家的需求也在增加。风能行业的建筑电气专家受特定技能要求的影响最大。
招聘广告越来越多地要求具备风力涡轮机的调试和维护经验，而不是电气安装和电气工程装配经验。
我们不仅需要更多熟练工人。他们还需要掌握风能和太阳能行业任务所需的正确技能，研究报告的作者说。根据研究结果，贝塔斯曼基金会提出了三种方法，让更多工人具备能源转型所需的技能。
为已完成职业培训并具有专业经验的人员提供有针对性的继续培训只是一种解决方案，但联邦各州的行业协会、手工业和贸易商会以及TÜV等私营公司已经提供了这种培训。部分资格认证将为低技能工人或来自国外但其资格尚未得到联邦政府承认的技能工人提供机会。
不过，研究报告的作者认为，最终需要一种全新的职业。它可以将多个行业的能力结合起来，形成一个总的可再生能源专家或气候专家。
对于慕尼黑和上巴伐利亚州手工业商会会长、德国手工业联合会副主席弗朗茨-哈弗-彼得兰德尔来说，这样的措施是不够的：由于企业间的培训车间太少、太拥挤，进一步的培训措施已经失败。
需要额外的建筑来安装机器和培训学徒或技工。我们必须自己投资。然而，这反过来又依赖于联邦政府批准得太晚、太犹豫的拨款和资助措施，Peteranderl批评道。他批评说，只要联邦政府对大学的投资多于对职业培训的投资，学术教育和职业教育之间的不平等就依然存在。
尽管如此，Peteranderl仍充满信心，他说，有许多手工艺企业会主动提供进修培训，并向员工介绍最新技术。但是，进一步培训往往会给企业带来费用和工作损失。
RooferMonteton并不太在意这些问题：我不认为培训费钱费时是个问题。毕竟，我们获得了巨大的附加值，我们可以将这些附加值传递给我们的客户。
对他来说，问题在于这种进一步培训不是强制性的，允许没有任何资格的工人在屋顶上安装光伏系统。不熟练的安装人员对屋顶造成损坏是不可避免的。
因此，出于责任和保险方面的考虑，Peteranderl建议消费者一定要雇用有资质的太阳能安装人员。只有他们才拥有连接光伏系统、安装逆变器或热泵的适当授权，ZDH副主席说。
