10月16日，日本经济团体联合会公布了一项关于其成员公司董事会成员性别平衡的调查结果。截至今年7月，在东京证券交易所顶级市场Prime市场上市的716家成员公司中，女性在董事会中的比例为16.8%。
与去年10月的上次调查相比，增加了2.7个百分点。有11家公司没有女性董事会成员，少于上次调查的39家。
在不包括执行董事的董事会成员中，女性比例增加了2.8个百分点，达到17.3%。不过，从公司外部任命的外部董事中，女性比例最高，为34.3%，而在公司业务执行中发挥核心作用的内部董事中，女性比例仅为3.3%。
日本经济团体联合会的一名代表说，来自公司内部的女性董事人数仍然很少。有必要通过导师制度等促进女性董事的发展，并表示将进一步支持成员公司的人力资源发展。
政府设定的目标是，到2030年，在主要市场上市的公司中，女性董事的比例至少提高到30%。中期目标是到2030年将这一比例提高到19%，并将不任命女性董事的公司数量减少到零。
