日托中心的工作人员更经常生病，而且往往是心理疾病。

柏林。日托中心员工生病的频率明显高于所有职业群体的平均水平。这是贝塔斯曼基金会对医疗保险公司数据进行分析后得出的结果。根据这项研究，去年托儿所员工平均有近30天无法工作。所有其他职业群体的这一数字约为20天。

由联邦各州的日托专家、经理和顾问组成的专家论坛批评说，全国日托中心的人员配备状况令人震惊。越来越多的工作人员退出或离开了这一行业。政治家们必须最终阻止这种下滑趋势。

根据计算，2023年日托行业的病假率也明显高于所有职业类别的平均水平，约为8%。日托行业则约为6%。

尤其是近年来，日托中心行业因精神疾病而丧失工作能力的天数急剧上升。这一趋势也明显高于所有职业类别的平均水平。然而，在2023年，日托中心员工因病缺勤最常见的原因是呼吸道感染。

贝塔斯曼基金会的幼儿教育专家AnetteStein认为，许多日托中心陷入了恶性循环：由于生病率上升，越来越多的熟练员工缺勤，这进一步加重了剩余员工的超负荷工作。斯坦恩批评说，在许多地方，良好的幼儿教育和保育不再是一种选择。

联邦内阁刚刚批准继续实施所谓的《基塔质量法》。在未来两年内，联邦政府将向联邦各州拨款约20亿欧元。其目的是改善儿童保育服务。

根据联邦家庭事务部的规定，在2025年底之前，这笔资金只能用于降低家长在日托中心的费用。联邦议院和联邦参议院仍需批准《日托中心质量法》。

除病假外，因节假日和进修而缺勤的情况也会被基金会记录在案。根据计算，2023年日托中心的总缺勤时间平均略低于全国全职员工年工作时间的18%。

因此，贝塔斯曼基金会和技术劳工论坛呼吁制定一项法律规定，要求合格的工作人员在所有缺勤期间提供服务。他们在一份联合声明中说，因为到目前为止，只有少数几个联邦州制定了可靠的代班具体规定。

然而，要在短期内稳定日托中心的状况，需要大量的劳动力，而且成本高昂：如果以目前每个联邦州的停工时间为基础，全国范围内需要额外招聘近97000名全职专业人员来替代，其中德国东部地区需要25000名，德国西部地区需要72000名。这将导致每年增加约58亿欧元的人事费用。

根据ParitätischerGesamtverband的《2024年日托中心报告》，目前整个托儿行业缺少125,000名专业人员。联邦家庭事务部部长丽莎-保斯（LisaPaus，绿党）最近表示，到2030年，德国日托中心将缺少5万至9万名熟练工人。

同时，这两个利益攸关方警告说，不要将教学资格不足的雇员计入人员编制。重要的是要促进非全日制横向入职人员的教学资格，并在全国范围内制定专业适用性标准。

东部地区儿童人数的减少提供了一个机会：可以利用现有的熟练工人作为替代。Fachkräfte-Forum警告说，没有足够教育资质的员工在与儿童一起工作时，必须接受现有专家更密切的监督，这甚至会占用他们更多的时间。

在前家庭部长弗朗齐斯卡-吉菲（FranziskaGiffey，社民党）的领导下，联邦政府于2019年启动了一项针对幼儿园教师的熟练劳动力运动，以吸引年轻人才并留住专业人士。然而，这项资助到2022年就结束了。