日托中心员工生病的频率明显高于所有职业群体的平均水平，这是对医疗保险公司的数据进行分析后得出的结果。
结果显示，去年托儿所员工平均有近30天无法工作，所有其他职业群体的这一数字约为20天。全国日托中心的人员配备状况令人震惊，越来越多的工作人员退出或离开了这一行业。
根据计算，2023年日托行业的病假率也明显高于所有职业类别的平均水平，约为8%。日托行业则约为6%。
特别是，日托中心行业因精神疾病而丧失工作能力的天数急剧上升。这一趋势也明显高于所有职业类别的平均水平。在2023年，日托中心员工因病缺勤最常见的原因是呼吸道感染。
许多日托中心陷入了恶性循环：由于生病率上升，越来越多的专业人员缺勤，这进一步加重了剩余员工的超负荷工作。
教育与科学联合会认为迫切需要采取行动，现在需要联邦政府和州政府迅速采取有针对性的措施，以弥补人员短缺的问题。由于病假率居高不下，员工承受的压力越来越大，这严重影响了幼儿教育的质量。
在未来两年内，联邦政府将向联邦各州拨款约20亿欧元，其目的是改善儿童保育服务。资金可用于餐饮、运动或语言发展。不过，至少必须采取一项措施来招聘和确保熟练劳动力。
根据联邦家庭事务部的规定，在2025年底之前，这笔资金只能用于降低家长在日托中心的费用。联邦议院和联邦参议院仍需批准《日托中心质量法》。
除病假外，因节假日和进修而缺勤的情况也会被基金会记录在案。根据计算，2023年日托中心的总缺勤时间平均略低于全国全职员工年工作时间的18%。
因此，贝塔斯曼基金会和技术劳工论坛呼吁制定一项法律规定，要求合格的工作人员在所有缺勤期间提供服务。
然而，要在短期内稳定日托中心的状况，需要大量的劳动力，而且成本高昂。如果以目前每个联邦州的停工时间为基础，全国范围内需要额外招聘近97000名全职专业人员来替代，其中德国东部地区需要25000名，德国西部地区需要72000名。这将导致每年增加约58亿欧元的人事费用。
目前整个托儿行业缺少125,000名熟练工人。联邦家庭事务部部长丽莎-保斯（绿党）最近表示，到2030年，德国日托中心将缺少5万至9万名熟练工人。
