瑞士的薪酬差距：瑞士银行老板的日薪相当于瑞士人的平均年薪

瑞士最大公司的首席执行官们收入越来越高。根据Unia的数据，诺华制药公司总裁瓦桑特-纳拉西汉的年薪几乎翻了一番，到2023年将达到1,620万美元。另一方面，最低工资保持不变。

瑞银集团老板塞尔吉奥-埃尔莫蒂是仅次于纳拉西汉先生的第二高薪，他工作九个月赚了1,440万瑞士法郎。因此，根据Unia工会周一发表的一份研究报告，他每个工作日的收入为84,000瑞士法郎，高于瑞士的平均年薪（81,500瑞士法郎）。

紧随其后的是雀巢公司老板乌尔夫-马克-施奈德，他的工资在2022年至2023年期间从1,030万瑞士法郎涨到了1,120万瑞士法郎。十位收入最高者的平均工资增幅为3.5%。

在接受调查的十家公司中，有七家公司的最高薪酬继续上涨。工资下降的主要是罗氏和历峰集团，ABB略有下降。

另一方面，最低工资几乎没有变化，薪酬差距进一步拉大。瑞银是薪酬差距最大的公司，塞尔吉奥-埃尔莫蒂的收入是最低薪酬员工的267倍。

紧随其后的是诺华公司，其薪酬是最低薪酬的250倍；其次是雀巢公司，其薪酬是最低薪酬的220倍。总之，薪酬差距从2022年的1:139增至2023年的1:143。换句话说，现在最高薪酬平均是最低薪酬的143倍。

尤尼娅对大部分利润（比2023年增长45%）将流向股东而非收入最低的员工表示遗憾。

瑞士最大的公司共向股东分红450亿瑞士法郎，而2022年为443亿瑞士法郎。罗氏、雀巢、诺华和苏黎世保险的股东尤其受益。用于股票回购的资金总额为252亿瑞士法郎。

尤尼娅认为，这些数字证明，有资金可以提高这些公司的最低工资。但是，差距却在不断扩大，而且由于生活费用的上涨而加剧。

工会指出，2023年的价格比2020年平均高出5.7%。住房和能源价格上涨9.3%，交通价格上涨12.8%，食品价格上涨4.8%。

考虑到生活费用的上涨主要影响的是中低收入者，而收入最高的10%和1%的人的收入却有了实际增长，这一观察更加引人注目。