此前，商务大臣乔纳森-雷诺兹告诉《泰晤士报》，替代性工作时间安排有助于提高生产率，而且在解决地区不平等问题方面可能意义重大，而政府提出的工人权利改革计划也引发了争论。
不过，他表示，对于工党计划让工人有权在非工作时间断开连接和不被联系，公司确实不用担心。但商业游说团体告诉《都市日报》，政府必须在立法上取得平衡，包括在弹性工作制问题上。
英国商会公共政策部副主任简-格拉顿指出，许多公司已经开始接受这种转变，这是因为良好的商业意识。但她强调一刀切并不适合所有企业或个人的需求。对于一些雇主来说，提供灵活的工作方式并不总是适用于所有岗位。
在我们与政府的持续会谈中，我们很高兴看到部长们认识到参与和正确平衡这项立法的重要性。弹性工作制对那些在工作之外还要养育子女或照顾他人的员工的重要性。
她补充说，但同样重要的是，其他群体，如新员工，也不能错过实践培训和学习，只有在工作场所向同事学习，他们才能学到东西。
这就是为什么灵活工作政策的制定必须经过密切协商，以便为雇主和雇员取得适当的平衡。
董事协会首席就业政策顾问亚历克斯-霍尔-陈说，灵活性有助于企业吸引和留住优秀员工，并支持更有可能脱离劳动力队伍的群体，如父母和残疾人，茁壮成长。
但她坚持认为：不同的企业有不同的需求，企业将与员工密切合作，找到最佳解决方案。英国特许人事与发展协会政策经理克莱尔-麦卡特尼也指出，弹性工作时间或混合工作制可以提高绩效和业务灵活性。
