周一发布的报告指出，过去十年来，在韩外国留学生人数稳步增长，2022年将达到19.7万人。然而，其中只有6%的学生通过E-7-1专业工作签证找到了工作。
报告中的一项调查对493名在本地大学就读的外国学生进行了问卷调查，结果显示78%的学生愿意在本地公司工作，其中一半的学生选择韩国公司作为毕业后的首选职业。
值得注意的是，许多留学生愿意接受大公司和首选行业以外的机会。调查发现，每4位受访者中就有3位会考虑首尔以外的职位，如果薪水和福利足够的话，这反映出他们对在中小型企业就业持积极态度。
国内企业普遍对聘用留学生持积极态度。对400多家贸易公司的调查显示，虽然只有34%的公司愿意雇用外国员工，但51%的公司表示愿意雇用韩国大学毕业的留学生。
然而，在韩国求职的留学生仍然面临着巨大的障碍，包括缺乏雇用外籍员工的公司，以及在获取招聘信息和获得工作签证方面的挑战。
针对这些调查结果，KITA提出了更好地利用留学生和加强当地劳动力市场的措施，包括建立学术界和产业界之间的联合招聘计划，以促进地区发展，以及建立一个适合留学生需求的综合就业信息平台。它还呼吁扩大E-7-1签证配额，并为留学生创造新的工作签证选择。
截至2023年，有250万外国人居住在韩国，其中92万人受雇于当地企业。然而，大多数人都是通过非专业就业签证受雇的。相比之下，为留学生提供的E-7-1专业就业签证在数量上仍然受到很大限制。
KITA高级研究员KimGhot-byeol呼吁改善外国技术人才的就业和工作条件，以解决韩国的职位空缺问题。
Kim说，德国和日本等制造业发达、人口老龄化严重的国家正在积极实施吸引外国人的政策。利用留学生有助于最大限度地降低社会成本和副作用。要做到这一点，我们需要全面努力提高公众意识，并为他们建立长期、系统的生活条件。
