根据Desjardins本周发布的一份分析报告，那些想知道为什么在通胀放缓的情况下，总体工资增长仍然居高不下的人，只需要看看联邦政府就知道了。
加拿大统计局的最新数据显示，5月份平均每小时报酬同比增长5.1%，而4月份为4.7%。
不过，虽然企业部门的工资增长有所放缓，但公共部门雇员的工资涨幅仍处于较高水平。根据生产力账户数据，今年第一季度，企业部门工资增长了3.4%，非企业部门工资增长了8.4%。报告指出，非企业部门的工资增长与2023年最后一个季度（当时非企业部门的工资增长了10%）相比有所放缓，但仍处于较高水平。
Desjardins公司加拿大经济部高级主管兰德尔-巴特利特说，他认为联邦公共服务部门的招聘热潮和工资上涨推动了加拿大的整体工资增长。
自2019年以来，联邦公共部门的就业人数增加了65.7万人，增幅为17%。与此同时，私营部门同期增加了66.2万个职位，增幅为4%。
报告指出，在2019年底，每四名私营部门工人对应一名公共部门工人，但现在这一比例下降到3.5比1。
巴特利特说：我们在联邦一级看到的薪酬水平和招聘范围，我认为确实导致了扭曲。
在联邦公共服务部门工作比在私营部门或市级和省级政府公共服务部门工作要有利得多。
联邦公务员是加拿大收入最高的公务员之一。与其他16个行业相比，只有石油和天然气行业的雇员平均时薪更高。
特别是，今年1月至5月期间在联邦一级公共行政部门工作的人员，平均时薪为45美元，高于公共和私营部门的总体平均时薪35美元。
加拿大央行确实将工资增长作为通胀前景的一个因素，但它更关注私营部门，因为私营部门可以直接将成本转嫁给消费者。
巴特利特说：它确实不像私营部门工资那样直接影响到私营部门，私营部门工资与商业周期的相关性要高得多。巴特利特说：如果说有什么问题的话，那就是它在一定程度上造成了困扰，因为它使总体工资增长高于其他情况，但它肯定不能表明会导致更多通胀的广泛通胀或经济状况。
