加拿大每有一个空缺职位，就有2.4人失业。根据加拿大统计局发布的第二季度职位空缺报告，这是加拿大4月至6月的情况。
自2022年出现近100万个空缺职位以来，职位空缺稳步下降。当时，每三家企业中就有一家因劳动力短缺而在招聘员工方面遇到困难。五分之二的企业在寻找熟练员工时遇到困难，四分之一的企业需要为留住员工而奋斗。
现有工资可能低于潜在雇员当时愿意接受的工资水平，这可能限制了招聘。一些企业还表示，他们正在应对潮一代工人退休潮。
此后，职位空缺减少。失业率从2022年夏天的4.8%稳步上升至6.6%。上一季度，加拿大仅有58万个工作岗位，与100万个工作岗位相去甚远。
根据加拿大统计局的数据，职位空缺减少在很大程度上是因为需要高中或高中以下学历的职位空缺很少。这些领域的职位空缺比去年减少了30%，占总体降幅的70%。
在过去一年中，行业、运输和设备操作员及相关职业的职位空缺减少最多。截至第二季度末，这些领域的空缺职位比前一年减少了30%。
损失最严重的是运输卡车工、建筑帮工和工人、材料搬运工以及住宅商业安装工和维修工。加拿大的就业市场疲软得令人无法接受，认为政府和央行对大流行病的冲击反应过度。
加拿大人没有放弃工作，当这些工作消失时，他们去接受更多的培训。当工作重新出现时，许多人期望得到更好的工资。
这些行业的雇主哭着说人们不想工作，并要求政府采取措施解决工人短缺问题。作为回应，自由党政府放宽了对临时外籍工人的规定，并采取了其他措施。
临时外籍工人计划允许企业在缺乏加拿大劳动力的情况下雇用外籍员工。为了解决外国工人大量涌入的问题，自由党随后宣布削减该计划。加拿大银行应继续降低利率，以减少加拿大人的成本，缓解大流行病后经济复苏的压力。
