根据一份内部报告的调查结果，枢密院办公室的黑人、土著和种族化员工经常受到种族成见、微小侮辱和语言暴力文化的影响。
反职场歧视联盟通过《信息获取法》获得了这份令人震惊的报告，并于周一发布。
报告指出，在工作场所实现有意义的代表性和包容性还存在重大的物质障碍。
枢密院办公室有1200名雇员，是公务员系统的领导部门，为总理和内阁执行联邦政府的政策指令提供支持。
报告称，黑人员工报告称，经理们在他们面前很自在地使用N字，后来他们表示很惊讶，因为他们不知道这是对黑人的贬义词。
报告还称，管理人员发表了仇视伊斯兰教的言论，并在白人员工不公平地获得晋升时假装无辜。
该报告的作者、圣玛丽大学副教授兼研究员雷切尔-泽拉斯说，她的主要发现之一是一种不鼓励举报的文化，员工普遍指出目前不存在问责机制。
在2021年11月至2022年5月期间，Zellars与办公室的58名员工进行了交谈，然后编写了报告。
黑人集体行动秘书处总裁兼首席执行官尼古拉斯-马库斯-汤普森在报告发布后的周一新闻发布会上说，当我们收到这份报告时，感到非常震惊。
这是公共服务部门的负责人。他说，这是枢密院办公室指示整个联邦公共服务部门解决种族主义问题。虽然这令人震惊，但这正是我们在整个公共服务部门、所有部门和机构所看到的。
2021年1月，前枢密院书记官、内阁秘书兼联邦公共服务部门负责人伊恩-舒加特呼吁整个公共服务部门的领导人采取行动，推进反种族主义倡议，促进系统性变革。
作为2021年行动号召的一部分，办公室委托开展工作，最终形成了这份内部报告。汤普森周一表示，舒加特的呼吁被忽视了。
他说，尽管书记本人呼吁公共服务部门采取行动，采取具体而有意义的行动来解决种族主义、公平和包容问题，但报告认为PCO自身的企业服务是这一行动呼吁的主要障碍。
该联盟要求该办公室的两名领导成员辞职，原因是他们未能解决报告中列出的问题，其中包括负责歧视档案的副书记员。
此外，该联盟还呼吁政府解决黑人员工的集体诉讼。
接受Zellars采访的黑人员工表示，他们在获得职业晋升机会方面存在双重标准，比如接受法语培训，而这被认为是在枢密院办公室晋升的一个关键因素。
他们还分享了被劝阻参与多元化、公平与包容工作的故事。黑人员工说，他们得到的信息是，这将与他们作为公务员的无党派承诺相冲突，可能会影响他们朝九晚五的实际工作。
非黑人种族化员工报告说，他们看到黑人员工的职业发展受到经理和其他员工的阻碍。
土著员工呼吁办事处明确和解对部门的意义，并呼吁管理层确定他们可以实现的具体举措。
报告说，白人员工和高管详细介绍了个人经历和职业发展机会，这与黑人、土著和种族化员工的经历截然不同。
该报告包括四页建议，说明办事处领导层如何解决其中的一些问题。
这些建议包括修改聘用和晋升做法，包括在适用情况下进行盲名筛选。
报告还强调了在开展发展信息工作时建立员工信任的重要性。报告呼吁领导层实施旨在更好地了解加拿大黑人经历的历史背景的计划。
在7月26日写给汤普森的信中，副书记克里斯蒂娜-福克斯表示，领导层致力于在整个公务员系统和办公室内部进行变革。
这些措施包括每季度共享就业公平仪表板，旨在确定代表性差距并设定招聘和晋升目标；任命一名首席多元化官员，向枢密院书记官报告工作；以及建立新的工具，让人们可以用来报告问题，而不必担心遭到报复。
福克斯写道：我想向你们保证，我和书记以及PCO的整个管理团队都致力于采取行动和取得成果，消除障碍，确保土著员工、黑人和种族化员工从PCO提供的机会和体验中充分受益。
周一，枢密院书记约翰-汉纳福德在向加拿大广播公司新闻发表的另一份声明中重申了福克斯在信中所写的大部分内容。
汉纳福德在他的声明中说，我和整个管理团队都致力于采取持续行动，发现并解决联邦公共服务中可能存在的任何障碍。当员工感到被倾听、被重视、被尊重和被包容时，我们才能更好地为政府和加拿大人服务。
尽管有这样的保证，但汤普森说，他对枢密院办公室独自实施变革的能力没有信心。
我们看到的情况是，那些曾经造成过伤害的人现在被赋予了实施解决方案的任务。汤普森说，我们一次又一次地看到，这根本行不通。
历史证明，公共服务部门无法在系统性歧视问题上自我约束。
