纽芬兰省和拉布拉多半岛卫生服务部门表示,对护士的需求增加、退休和服务扩展是去年对私人机构护士依赖性飙升的原因,但目前正在努力控制支出。
根据加拿大广播公司新闻通过信息获取申请获得的文件,纽芬兰省和拉布拉多卫生服务部门在2022年的旅行护理费用为1840万加元。第二年,这一数字增加到了9000万加元。
北大西洋公约组织人力资源副总裁黛比-莫罗伊说,差额是与COVID-19相关的费用,再加上退休和当地护士短缺,无法填补空缺。
我们还通过《健康协议》增加了服务项目。莫罗伊周五告诉加拿大广播公司新闻,我们现在提供的新服务包括家庭护理团队、紧急护理、心脏护理扩展和心理健康服务。
今年5月,卫生局表示计划在2026年4月之前将私人医疗保健人员的数量从约340人减少到约60人,N.L.卫生服务公司前首席执行官戴维-戴蒙德称这是大流行前的水平。
莫罗伊说,卫生局每月都会收到关于在该省工作的旅行护士人数的最新信息,并补充说,人数会根据具体合同的不同而发生变化。例如,她说二月份有285名旅行护士。
2023年秋季,卫生局决定重点关注旅行护士的数量,以确保合理使用。我们从今年4月就开始实施一项强有力的计划,以确保将这一数字降下来。莫罗伊说,我们的目标是在两年内将这一数字降至大流行前的水平。
将统一所有合同的费率。当我们需要将机构护士引入我们的设施时,这将再次降低成本,使成本标准化。
纽芬兰和拉布拉多注册护士工会主席伊薇特-科菲本周早些时候表示,需要加大力度吸引本省更多的人进入护理行业,并让他们留下来。
增加本地护士人数的工作仍在继续,包括尽可能多地从本省招聘护理专业毕业生。我们会在护理班学生一年级的时候就和他们谈谈,等你们毕业后,我们会给你们安排一份工作,已经初见成效。
北大西洋公海护理学院最近聘用了300多名护理学士毕业生,占全班人数的93%。班级规模也在不断扩大。
卫生局还与卫生和社区服务部以及护士工会合作,向高中生宣传从事医疗保健职业的相关知识。招聘受过国际培训的护士是另一个解决方案。
从今年5月到7月,我省已经迎来了17名来自印度的护士,他们将奔赴我省的各个角落。我们真正关注的是一种多管齐下的方法,以确保我们能够将护理人员队伍保持在所需的水平上。