沃尔玛周三表示，它将提供新的培训项目和认证，以填补其业务中的高需求职位，如暖通空调技师、验光师和软件工程师。
这家大型零售商表示，它还将为店里的小时工提供另一个留下来的理由：每年最高 1000 美元的奖金。
沃尔玛是美国最大的私营企业，它一直在投资其门店和员工队伍，试图保住美国顶级零售商的头衔，而亚马逊（Amazon）则紧随其后。这家零售巨头的目标是在高通胀时期保持市场份额的增长，尤其是在杂货部门。
今年年初，该公司宣布，商店经理的年收入可超过 40 万美元，其中包括奖金，因为它从 4 月份开始提供 2 万美元的股票赠款。沃尔玛还启动了一项耗资 90 亿美元的项目，对 1400 多家门店进行升级和现代化改造，占沃尔玛全国门店总数的四分之一以上。
该公司表示，其平均时薪接近 18 美元，在过去五年中增长了约 30%。商店的起薪从 14 美元到 19 美元不等，视地点而定。沃尔玛于 2023 年 1 月提高了最低工资标准。
然而，去年总营收约 6480 亿美元、市值近 5370 亿美元的沃尔玛，仍因工资问题而饱受批评。根据公司 2024 年的代理报告，在最近一个财政年度，公司中位数员工的年薪总额为 27642 美元。根据美国卫生与公众服务部的数据，对于一个四口之家来说，这一数字低于 31,200 美元的贫困线。
根据塔吉特和亚马逊最近的代理报告，这两家公司的薪酬中位数分别为 26,696 美元和 36,274 美元。这些计算包括兼职和全职员工。
沃尔玛的新计划为员工提供了更多进入高薪工作岗位的途径。该公司正在达拉斯-沃斯堡地区试行一项为期六个月的培训计划，培训对象是 100 名希望从事技术工种的商店和仓库员工，如设施维护、制冷和暖通空调的技术员。公司首席人才官 Lo Stomski 说，这些技术工种的时薪在 19 美元到 45 美元之间。
该计划的灵感来源于针对另一个高需求职位的类似计划：卡车司机。据该公司称，自 2022 年春季推出 "合伙人到司机 "计划以来，已培养出 500 多名新司机。
参加这些计划的工人并不需要继续为沃尔玛工作，但斯托姆斯基说，随着沃尔玛在其仓库和在线履行中心增加自动化和机器人技术，他们将是需要的。
沃尔玛周三表示，它提供的技能证书也从 2020 年的 5 个增加到 50 多个。这些证书可以帮助员工晋升到商店、俱乐部和供应链设施的受薪职位或领导职位。Stomski 说，员工平均可在四个月内获得证书。
本周的公告恰逢沃尔玛的两大重要活动。周三，沃尔玛将以虚拟方式召开股东大会。周五，沃尔玛将在其家乡阿肯色州本顿维尔举办年度员工庆祝活动，这是一场集动员大会和员工颁奖活动于一体的活动，吸引了来自全球各地的数千名员工，并有明星惊喜现身和音乐表演。
