一些人表示，韩国应效仿香港的模式，将外籍家庭佣工排除在最低工资标准之外。他们说，这里的外籍护理人员可以通过与韩国家庭直接签订合同的方式雇用。
作为前殖民地和特别行政区，香港尚未独立批准任何国际劳工组织或联合国人权公约。
在韩国，将外籍护理人员排除在最低工资标准之外将违反国际劳工组织和联合国在韩国生效的32项人权公约中的多项公约，其中包括国际劳工组织第C111号公约，该公约禁止就业和职业方面一切形式的歧视。
在香港，最低工资为每小时40港元，相当于每周工作40小时的月薪为6933港元，适用于所有工人，但外籍家庭佣工除外。
在韩国，每周工作40小时的最低工资为每月206万韩元，尽管香港是世界上最昂贵的城市，而首尔则排在第32位。
但在香港，356,231名外籍家庭佣工被单独设定了最低允许工资，每月仅为4,990港元，低22%。
香港的政策将留宿外籍家庭佣工与其作为担保人的雇主进行法律上的绑定，这使得这些工人无法享受法定最低工资和国际劳工法等基本的国家保护，同时也使他们受制于雇主的专断权力。
香港已经是全球平均每周工作时间最长的城市之一，达到42小时。但根据外来务工人员代表团2017年5月报告中的数据，外来家庭佣工的工作时间却比这一数字高出57%到128.6%，即每周至少工作66-96个小时。
据报告，其中60%的人每天工作11-16个小时，40%的人每周工作六天，每天工作16个小时以上。
这意味着外籍家庭佣工的工资可以低至每小时13港元，尽管乐施会4月份的一项研究发现，香港居民每小时至少要赚取61.50港元才能满足基本需求。
有些外籍家庭佣工根本得不到食物，只能得到食物补贴。而最低食品补贴根本无法维持生计。每天41.20港元的补贴只够买几包面条。韩国不应效仿香港的外籍家庭佣工政策，因为这样做有可能损害基本的劳动权和人权。
