加拿大人在求职时越来越优先考虑薪酬问题，但却没有针对一项能大幅提高薪酬的顶尖技能进行培训，这项技能就是人工智能。
普华永道会计师事务所（PwC）周二发布的《2024 年希望与恐惧调查》显示，87% 的加拿大人认为公平薪酬是影响工作机会的重要因素，25% 的加拿大人非常或极有可能在获得加薪机会的同时更换工作。
普华永道的人工智能工作晴雨表发现，加拿大公司为需要人工智能技能的职位支付了 11% 的溢价。
加拿大工人在采用生成式人工智能方面落后于世界其他国家，而且更有可能不知道如何使用这项技术，因此他们似乎可能会把钱留在桌子上。
普华永道加拿大全国未来劳动力咨询领导合伙人凯西-帕克（Kathy Parker）说：我们真正看到的是，员工似乎有点缺乏紧迫感。从我们认为世界的走向来看，这有点令人沮丧。
尽管希望获得更多薪酬，但加拿大员工并不愿意接受人工智能。只有 25% 的员工表示他们至少每月使用一次生成式人工智能，而全球这一比例为 36%。
当被问及为什么没有利用这项技术时，28% 的人说他们认为这项技术帮不了他们，26% 的人说他们不知道如何使用这项技术。
帕克说：我们还看到人们说，他们找工作的部分原因是面临财务挑战，但同时我们也没有看到他们有提升技能的意愿，尽管我们知道有溢价。
普华永道认为，这突出表明雇主有必要对员工进行培训，让他们了解生成式人工智能的好处，并将这些技能传授给员工。
报告说：通过提供公平的薪酬适当奖励员工是关键，但同样重要的是，要为员工提供有意义的机会和时间，让他们在生成式人工智能等领域提高技能。
这些都是雇主重视员工的表现，反过来会让员工更有安全感，激励他们投资自己，为组织的成功做出贡献。为员工提供合适的工具，重要的是简化他们在工作中必须使用的技术和平台，也可以释放员工的能力，让他们专注于更好地完成工作的机会。
此外，普华永道的另一项调查发现，人工智能岗位的增长速度是所有其他岗位的 3.5 倍。工人最好学习一些基本的人工智能技能。
IBM 最近的一项调查显示，首席执行官们更愿意在人工智能领域承担风险，而亚马逊发现，雇主们愿意为拥有人工智能技能的员工多支付 25% 的工资。
