行业领袖警告说，如果政府继续执行对违反工人权利计划的企业处以惩罚性罚款的计划，则有可能逆转经济增长并抑制雇佣。
据周一披露，如果企业违反了工党希望引入的新保护措施，将面临数千英镑的罚款。
这项广泛的改革包括禁止剥削性零工时合同和赋予工人休息权等有争议的改革，目前部长们正在对其进行微调。
作为最新改革方案的一部分，政府还计划成立一个新的监管机构，公平工作机构，该机构将被赋予广泛的权力，包括有权开出低至数千元的罚单并提起诉讼。
但一些小企业团体对这些建议表示反对，认为惩罚性罚款可能会损害该行业，而该行业在经历了大流行病以及随后的高利率和高通胀期的双重打击后正处于恢复阶段。
如果出台新的工人权利法规，小企业必须免于因不遵守法规而被处以罚款的提议。与此同时，任何执法机制都必须适度，以避免增加小企业的就业风险和成本。
工人权利改革是工党在近期大选中宣言的核心内容，目前正由新任副首相安吉拉-雷纳负责监督。
该党被指责在大选前淡化全面改革，激怒了工会。尽管做出了让步，但商界仍对某些内容持怀疑态度，其中包括让所有希望灵活工作的工人默认灵活工作，以及强制要求员工人数超过250人的公司公布种族和残疾薪酬差距。
小型企业联合会政策主席蒂娜-麦肯齐说，小型企业对弹性工作制的恐惧尤其深重，有些小型企业的运作更像是一个家庭单位，而不是一个大公司。
她说，雇主可能无法提供灵活性，这是有正当理由的，小商店或季节性企业往往无法提前很长时间预测其人员需求，因此他们需要根据情况变化进行调整的能力。
如果规定过于死板，小公司的管理人员可能会被迫从事正规化的企业人力资源文书工作，而这根本不适合他们或他们的员工。
英国小企业组织创始人米歇尔-奥文斯评论说，小企业主从灵活性中获益匪浅，无论是对他们自己还是对他们的员工都是如此。但这种灵活性对于不同的人和不同的行业来说是完全不同的。
商业和贸易部发言人说，公平工作机构，将把现有机构合并为一个机构，以便更好地支持企业和个人。
我们正在与企业和工会密切合作，以在改善工人权利与支持为人们支付工资的杰出企业之间找到平衡。
