工人们在经历了一连串的裁员和持续的金融不确定性之后，正经历着一股萎靡不振的浪潮，他们正偷偷地寻找出路，这可能会给接下来的雇主带来麻烦。
根据瀚纳仕加拿大专业招聘公司（Hays Specialist Recruitment Canada Inc.这些数字甚至高于 2022 年，当时有 61% 的人说他们正在考虑换一份工作，而当时的技术劳工短缺和创纪录的职位空缺导致了招聘公司所谓的 "大辞职潮"。
现在，高昂的生活成本、企业裁员和重返办公室所造成的完美风暴似乎正在推动人们到其他地方重新开始的愿望。通货膨胀和高利率分别推高了食品和抵押贷款的价格，这使得工人们对自己的工资额更加不满，更不用说他们的福利待遇了。工作与生活的平衡也受到了影响，因为去年裁员的公司将额外的工作强加给留下来的员工，导致他们对自己的角色更加不满。与此同时，越来越多的老板命令员工返回办公室，从而降低了灵活性，增加了通勤成本。
加薪可能会阻止苦难的浪潮，但许多公司已经暂停了加薪，因为他们同样面临着挤压员工的经济压力。晋升也是如此，这给那些感到价值被低估但又渴望得到认可的员工带来了更多痛苦。
瀚纳仕加拿大公司总裁特拉维斯-奥罗克（Travis O'Rourke）说，人们感到怨恨和压力，但许多人并没有说出他们情绪低落背后的原因，因为他们担心，如果接下来有更多的成本削减，他们就会成为目标。"他说："钉在上面的钉子会被敲下来，有时甚至会被拔掉。"因此，在很多情况下，员工并没有尽可能大声地表达他们的担忧。
这种沉闷的情绪也在办公室里造成了寒意，影响了公司文化。经理们注意到，不开心的员工们不再谈笑风生，而是开始窃窃私语，一种阴森恐怖的安静笼罩着他们的工作场所。"你可以发现这一点。你能感觉到，"奥罗克说。"现在很多地方都不太适合工作"。
情况可能会变得更糟。许多工人正在等待经济好转，然后再尝试离职。根据瀚纳仕加拿大的研究，如果失业率和经济保持稳定，潜在离职者的比例将上升到 78%。
经济阴云可能在今年夏天就开始散去。许多经济学家预计加拿大央行将在 6 月份开始降息，但也有人认为可能会晚至 9 月份。无论何时降息，预计都会为经济增添一些活力，并可能为劳动力市场点燃一根火柴，至少在某些行业是这样。奥罗克说，例如，一旦利率下降，许多搁置项目的建筑业开发商可能会重新开始建设，从而创造对技术工人的额外需求，尽管大量新移民涌入加拿大，但技术工人短缺的问题依然存在。
幸运的是，对于雇主来说，现在还有时间为预期的职位空缺增加和跳槽做好准备。"O'Rourke 说："我的建议是，今天要担心，但不要指望明天就会出现更替。"可能要到夏季或秋季，我们才会开始看到人才大坝变成市场上的求职者洪流。你现在能做的就是开始进行对话。
加薪是人们跳槽的首要原因，但如果加薪不在预算之内，公司也可以采用成本较低的手段来留住员工。在瀚纳仕加拿大公司的调查中，员工们表示，如果能得到更多的认可、培训、额外的职责/晋升，甚至是一些额外的假期，他们也会考虑留下来。他说，雇主可能还想尝试其他激励措施，比如允许员工周五提前回家。他说："还有其他方法可以说'谢谢你，我很看重你'，而不需要（更高的）薪水"。
这些福利不需要公司花很多钱，但却能让员工感受到公司对他们的赏识。他说，总体而言，这些激励措施在吸引优秀员工留下来方面比薪酬更重要。
但管理者最不应该做的就是保持沉默，尤其是面对如此多的怨恨。"奥罗克说："你可以做很多不同的事情来向员工表明你对他们的重视，并为他们紧张的生活提供更多的缓解。
