确认社会猿和唐娜行动。103号配额可能会被41号配额所取代，如果去年挤压之后该措施的粘合度非常低的趋势得到证实，则完全可以重新计算。在社会保险方面，在退出人数减少的迹象显现之后，只可能有微小的调整。
另一方面，在劳工部副部长克劳迪奥-杜里贡的敦促下，可以在补充性社会保障方面进行干预，强制要求将部分离职金存入基金，并使第二支柱与第一支柱在离职后的缴费养老金方面具有累积性。在离职灵活性方面，正在加强对可能的奖励措施的假设，以奖励那些留在工作岗位上的人。
*APESOCIALE。允许处境不利的劳动者（失业者、护理人员、残疾程度至少达74%且缴费年限至少达30年或从事高利贷活动且缴费年限至少达36年）在年满63岁零5个月时提前退休的措施应得到确认。由于年龄的增加，2024年第一季度的确认人数急剧下降，即使在未来几个月可能会增加，预计这项措施也会延长。
*妇女的选择。与2023年第一季度的5300多份申请相比，2023年第一季度的成功申请数量仅为1700份。继2023年收紧申请条件（同样，困难情况也算在内）之后，2024年又收紧了申请年龄，将缴费满35年后退出的可能性提高到61岁（每生一个孩子可减少一年，最多减少两年）。此外，还必须加上移动窗口。
*QUOTA41.这是该联盟的工作重点，它现在通过重新计算以缴费为基础的制度的整张支票，推进了不分年龄提前退休的可能性。虽然从长远来看在财政上是可持续的，但在短期内却不是这样，因为养老金必须立即支付。但是，如果有迹象表明养老金领取者对此兴趣不大（按缴费基数重新计算的103号配额的坚持率似乎很低，但由于搬家窗口延长了，第一批新的养老金领取者将于8月份离开），则可以开始讨论这一问题。对于混合制度下的养老金领取者来说，损失约为支票的15%。
*为留下来的人提供奖励。这也是正在讨论的问题之一。其目的是奖励那些延长工作年限的人，重新发放所谓的马罗尼奖金，奖励那些决定继续工作并在积累了领取普通养老金的权利后停止工作的人，尽管他们符合要求，但没有因此加入103号配额。
*将信托基金存入养老基金联盟建议强制将部分Tfr存入养老基金，以增加未来的养老金。然而，对于缴费型养老金制度中的人员来说，应考虑将缴费累积到强制养老金和补充养老金中，使其比老年年龄提前三年。
*根据通货膨胀重新估价。2024年的购置通胀率目前为1%，比往年大幅下降。可能会进一步收紧高额支票，但节省的资金有限。
