根据不列颠哥伦比亚省最高法院的判决，Tommy在2018年5月的摔倒导致了一连串的伤害，她至今尚未完全康复。
法官听说，Tommy上班前在7-Eleven便利店买了一杯咖啡。那天早上她离开商店时，被公园里的一个凹坑绊倒，脚踝三处骨折。
受伤后，这位现年37岁的妇女不得不在当地一家植物苗圃工作了几个月，同时还要拄着拐杖和坐轮椅。
同年12月，她又能走路了，尽管走路一瘸一拐，臀部疼痛。但在2018年圣诞节，她从楼梯上摔了下来，背部受伤。
虽然她作证说她摔倒的楼梯上有新雪，但她辩称是她久治不愈的跛足和臀部疼痛导致了摔倒。
2021年，Tommy的医疗并发症仍在继续，当时她正开车带狗去看兽医，车滑到了黑冰上。车子猛地停在了沟里。
Tommy作证说，由于在2018年摔倒后缺乏活动，她的腹部发胖。
法官在上周的判决书中写道，她的胃撞到了方向盘，导致疝气。这需要在2023年进行手术。此外，她还在2023年接受了另一次手术，以治疗卵巢囊肿，所有这些都造成了愈合并发症。
根据裁决，到2022年底，Tommy已经停止工作，并失去了许多社会关系，导致精神健康状况恶化，经济陷入困境。
法官认为，Tommy仍然存在跛行、脚踝疼痛和行动不便的问题，并指出朋友和家人证实了Tommy自2018年以来性格的变化，从一个快乐的人变成了一个悲伤抑郁的人。
她对加拿大7-Elevent公司提起诉讼，要求赔偿损失和未来收入损失，认为她的伤势要到2026年春季才能痊愈，恢复工作，而且很可能需要在50岁之前退休，估计要损失20年的收入。
加拿大7-Eleven公司否认对Tommy的受伤负有任何责任，称照片显示停车场相当安全，人行道上只有一个很小的凹陷。
证据显示，Tommy受伤当天，商店经理填平了坑洞。
一位7-Eleven资产保护主管作证说，其BC省分店的员工在入职时被要求参加在线安全课程并填写一份有关工作场所危险的问卷。根据她的证词，自从Tommy受伤后，每年都会要求员工参加安全培训。
证据表明，虽然现在要求员工每年参加一次培训，但在事故发生时，情况并非如此。
员工可以被要求参加在线课程，而不会因不遵守而承担后果。此外，作为课程结束时知识检查的一部分，员工只需回答五道选择题，这似乎是一种有限的方法，无法确定员工是否对工作场所的安全问题有一定的了解。
法官命令7-ElevenCanada向Tommy支付907,363加元的赔偿金，包括175,000加元的非金钱损失赔偿、494,000加元的未来收入损失赔偿、10,000加元的过去收入损失赔偿、171,863加元的未来家务损失赔偿、39,000加元的过去家务损失赔偿、17,000加元的未来护理费用赔偿和500加元的特别损失赔偿。
