几个月来，劳动力市场的数据呈现出一种明显的模式：尽管有迹象表明劳动力市场日益疲软，但工资增长仍然居高不下。数据连续两个月显示，即使失业率走低，薪酬增长也明显放缓。
毫无疑问，与前者相比，英格兰银行对这种组合会更得心应手，但它仍提出了一些重要问题，即决策者应如何解读劳动力市场。首先是工资。从遏制通胀的角度来看，工资增长无疑是个好消息。
总薪酬增长率降至4%，为2020年11月以来的最低水平。增长放缓的部分原因是去年向公共部门工人支付了一次性薪酬，但更广泛的趋势是显而易见的。
作为英格兰银行最重要的衡量指标，私营部门正常工资增长率降至4.9%，这是自2022年4月以来首次低于5%。
随着公共部门最新薪资协议的通过，夏季剩余时间内工资可能会略有回升，但世行官员似乎相信这不会扰乱通货紧缩的进程。
虽然英国央行在9月份的下次会议上将把利率维持在5%，工资数据为英国央行在11月份再次降息开了绿灯。
但转而看失业率数字，情况就更加扑朔迷离了。数据显示，截至7月份的三个月内，失业率回落至4.1%，5月份曾达到4.4%的峰值。
国家统计局明确表示，这些数据应谨慎对待。许多分析家认为，由于6月份的数据虚低，人为地降低了失业率。调查的其他部分也描绘了劳动力市场的暗淡前景，职位空缺数量连续第26个月下降。
8月份，就业人数的萎缩速度也远超预期，当月有5.9万人失业。这将使其成为自2020年以来最大的月度萎缩，尽管这些数字经常会被大幅修正。
德意志银行表示，薪资数据表明失业率并非单向下降。商业调查，特别是KMPG的就业报告，也表明招聘活动放缓。
虽然今天的数据并没有改变9月份降息的预期，但大多数经济学家现在都认为央行将在11月份再次降息。
