将于下月或今年1月在美国安永战略部门EY-Parthenon开始工作的新员工，现在要到2024年年中才需要。为支持受影响的新聘人员，EY将提供12,000美元至35,000美元不等的津贴。
据报道，该公司还减少了明年夏天的实习名额，以调整招聘失衡的状况。
据英国《金融时报》报道，在最近一次与员工的电话会议上，安永-帕特农公司的领导表示，自7月份该公司财年开始以来，咨询收入增长乏力的原因在于令人失望的并购市场和私募股权活动。
这是安永连续第二年推迟新员工的入职日期。此前，该公司曾推迟了2023年新员工的入职日期。
安永在一份声明中说，这一决定是在仔细考虑了当前的并购环境和我们的业务需求之后做出的。安永表示，其目标是确保新员工获得高质量的任务，确保他们有一个成功的开端和强有力的职业发展轨迹。
在此之前，一些美国公司一直在努力预测对咨询服务的需求，这种需求在科威德-19大流行病期间飙升，但此后又急剧下降。
政府研究所最近发布的一份报告建议英国政府减少对管理顾问的依赖，这进一步加大了压力。据采购专家Tussell称，价值约54亿英镑的顾问合同将在本届议会期间到期。
英国财政大臣雷切尔-里夫斯正在寻求将政府在外部承包商上的支出减半，因为有批评称白厅已经过度依赖昂贵的顾问，包括四大会计师事务所、安永会计师事务所、毕马威会计师事务所、普华永道会计师事务所和德勤会计师事务所。
此外，由于非四大事务所报告称富时250指数公司和其他细分市场的审计工作增加，竞争也在加剧。
