这项由毕马威会计师事务所的研究表明，在政策走向更加明朗之前，企业对招聘采取谨慎态度。
衡量企业招聘新员工速度的伦敦长期职位安排指数9月份降至43.7，而全国平均指数为44.9。
任何低于50的数值都表示经济萎缩，这表明伦敦企业放缓新员工招聘步伐的速度远远快于国内其他地区。
职位空缺数量的下降幅度也高于全国其他地区，该指数为47.3，而全国平均指数为47.6。同时，调查显示，伦敦失业的人越来越多。
对预算案的疯狂猜测正在影响雇主的招聘意向。随着首都失业人数达到近三年来的最高水平，财政大臣需要采取更多措施来推动私人投资，让更多伦敦人找到工作。
据报道，英国财政大臣雷切尔-里夫斯将在预算案中增税约350亿英镑，其中雇主国民保险的上调将成为其增收方案的核心。
商业团体警告说，增税可能会打击招聘，降低工资增长速度，最终对员工造成长期影响。雇主提高国民保险费对鼓励企业聘用新员工几乎没有任何作用。
在政府确认新就业法的细节后不久，税收就将增加。由于这些措施，企业的成本负担每年将增加约50亿英镑。
