日本将最低工资再增长50日元。由于劳动力短缺，与城市地区和邻近地区的人力资源竞争加剧。增加的都道府县数量超过了总数的一半。岩手和德岛这两个旨在摆脱垫底行列的都道府县预计将在本周末做出决定。
最低工资每年由地区委员会参照各地区的指导金额进行修订。最低工资覆盖所有工人，并将从10月起逐步实施。
全国委员会根据各地区的经济状况，将涨幅指导数分为A至C三类，但鉴于有批评意见认为这是造成地区间金额差异扩大的一个因素，今年的指导数已在全国范围内统一。
爱媛县将以59日元的增幅领跑全国，这是自2002年可以进行比较以来的最大增幅。最低工资将从目前的897日元增至956日元。
提高最低工资不仅是出于对饱受高物价之苦的工人的关心，也是为了缩小地区间小时工资的差距。爱媛县毗邻四国排名第一的香川县，通过濑户内岛南街道与广岛大城市相连。爱媛县劳动局的一位官员表示，这也是考虑到人力资源外流的结果。
事实上，一些调查显示，最低工资对工作选择的影响不小。在临时人事代理公司进行的一项网络调查中，家庭主妇和家庭主妇被问及邻近都道府县的最低工资较高是否会影响她们的求职，18.9%的受访者表示会优先考虑邻近都道府县的工作。
18.9%的受访者回答敢于优先考虑邻近都道府县的工作。都道府县之间的工资差异可能会鼓励跨都道府县兼职者跨都道府县寻找工作。
岛根县和鸟取县紧随其后，分别增加了8日元和7日元。包括山梨县在内的20个都道府县确定了与标准相同的金额。为缩小差距采取了一系列措施，但农村地区的中小企业将承担更重的劳动力成本负担。他们需要进一步提高生产率。
就小时工资而言，以前只有东京、大阪和爱知等8个都道府县超过1,000日元，但今年这一数字已扩大到16个都道府县。目前，包括北海道和广岛在内的三大都市圈以外的16个都道府县的时薪已达到1,000日元大关。
