柏林。更可预测的工作时间、更高的薪水、更少的周末顶班，这些好处最近促使越来越多的护理人员离开医院或养老院的长期工作队伍，转而受雇于人事代理公司。在冠状病毒大流行的推动下，护理行业雇用的临时工人数最近持续上升。
然而，这一趋势似乎已被打破。联邦就业局的一项特别分析显示，截至去年年底，护理行业共雇用了32368名临时工，比去年同期减少了约4%。这意味着，他们现在只占该行业所有雇员的1.8%。这是因为，在同一时期，临时工的人数增加了约1%，略低于180万。
因此，关于护理行业临时工作繁荣的说法是可疑的，委托进行专项评估的德国人事服务提供商协会主席ChristianBaumann说。
他警告政治家们不要像联邦委员会在今年2月的一项决议中呼吁的那样，进一步限制临时工的使用。鲍曼强调说，临时工仍然是弥补短期人员短缺不可或缺的灵活手段。
事实上，从人事服务提供商借调的护理人员可以弥补因生病、休假或怀孕等原因造成的长期人员不足，或帮助解决人员配备方面的困难。据BA统计，在德国，合格老年护理人员的职位空缺平均达246天。
使用临时工作人员也有助于防止病床减少和病房关闭。如果不能达到法定的人员配备比例，医疗机构就不得不这样做。因此，避免关闭病房可以确保医疗机构获得重要的收入，鲍曼说。
然而，也有人提出了批评：临时就业机构从严格的老年护理人员配置要求中获益，并利用这种情况抬高了技术熟练的护理人员这一稀缺资源的价格，护理雇主协会常务董事IsabellHalletz说。
Halletz强调说，面临破产甚至倒闭威胁的老年护理机构应慎重考虑是否有能力和意愿承担高昂的临时员工费用。
根据就业研究所的一项研究，人事服务提供商雇用的熟练护理人员的收入比长期劳动力高出3.7%，在老年护理方面高出3.5%。
然而，医疗和护理保险基金只允许为临时员工的费用提供再融资，但最高不得超过长期员工的标准工资水平，这意味着临时员工的部署往往是一项有补贴的业务。这也是人员短缺的公司越来越多地转向内部解决方案的另一个原因，例如，利用替补人员和人才库解决方案，将员工灵活地部署到公司的多个机构中。
GVP主席完全理解，由于经济压力，许多医院在使用临时员工时都在努力节省开支。然而，这绝不能以牺牲病人护理安全为代价，鲍曼强调说。
然而，AGVP董事总经理Halletz并没有加强临时人员配备，而是提出了一个不同的解决方案，以防止因缺乏人手和床位闲置而即将关闭的设施：呼吁政治家们最终废除僵化的人员配备要求和配额，还给护理人员必要的自主权和工作动力。
