直到最近，社交媒体和多伦多警察服务委员会成员纳丁-斯宾塞（Nadine Spencer）创办的一家营销公司的网站上都在使用一张黑白照片，照片上的女子双手捧着脸，这就是玛丽-艾伦-斯坦南（Mary Ellen Steinam，又名艾伦-斯坦南）的形象。
根据 Steinam 的 LinkedIn 页面显示，她在斯宾塞的公司 BrandEQ 担任首席运营官长达十多年。她的个人资料显示，她常驻纽约，早在 1994 年就曾在雀巢公司和 Saatchi & Saatchi 公司担任过其他重要的营销工作。
在 Facebook 和 X 上，她分享了斯宾塞的帖子和照片--为她的老板和 BrandEQ 欢呼。
不过，尽管 Steinam 出现在网上，但她是否真的存在尚不清楚。
LexisNexis 数据库有 840 亿条公共记录，在该数据库中搜索发现，没有任何记录显示 Steinam 名字的任何变体在纽约州或美国其他地方生活和工作。
反向图片搜索还显示，Steinam 的所谓头像作为图片库图片出现在数十个不相关的网站上，她在 Facebook 上分享的另外两张所谓照片也是如此。
CBC 多伦多调查发现，在过去十年中，BrandEQ 和 BrandEQ Black 的网站上出现过三名看似捏造或歪曲事实的员工，Steinam 是其中之一。另外两名员工的照片虽可辨认，但与公司无关，被用来代表不同姓名的员工。
在多伦多 CBC 上月底向斯宾塞询问后，这三名员工的所有信息都从网站上消失了。Steinam 的 LinkedIn 页面也在上周被撤下，上面有她的同一张照片。
在通过律师提供的一系列电子邮件声明中，斯宾塞断然否认斯坦纳姆和其他一名员工是捏造的。
律师 Audrey DeMarsico 在一封电子邮件中说，虽然玛丽已不再是 BrandEQ 的员工，但您的尽职调查应该能够证实这些人不是 "捏造 "的。
BrandEQ 不会透露员工的机密信息，但出于对相关人员的尊重，公司会将您的询问告知他们。
德马西科说，如果这些员工想直接提供声明或证据，她和斯宾塞会要求他们在周二晚上之前提供。多伦多广播公司没有收到他们中任何一人的消息。
声明还称，BrandEQ Black 网站上的一些模板内容本不应该发布，BrandEQ 网站以前的存档版本是在没有更新主题图片库的情况下发布的。
多伦多广播公司的研究包括审查这些网站早在 2013 年的旧存档版本。
几位营销专家说，小企业有时会自吹自擂，但使用捏造的员工并非正常做法。
多伦多都会大学特德-罗杰斯管理学院伦理学副教授克里斯-麦克唐纳（Chris MacDonald）说，这无疑至少有可能误导公众，误导潜在的商业伙伴和潜在客户。
营销学教授拉乌尼卡-阿鲁瓦利亚（Raunica Ahluwalia）说，小企业主可能会受到诱惑，但他们必须做出合乎道德的决定。
说'好吧，这就是我的底线。在多伦多塞内卡学院（Seneca College）任教的阿鲁瓦利亚说，"如果我们是两个人，我很乐意展示我们带来的东西"，而不是展示可以炫耀的传奇名人团队的强大阵容。
这些调查结果是在黑人商业和专业协会（BBPA）的一些成员对 BrandEQ 在斯宾塞担任 BBPA 董事会主席或首席执行官的六年期间如何从该慈善机构获得 110 多万美元的合同工作表示担忧之后得出的。
斯宾塞于 2023 年春被市议会任命为多伦多警察局董事会成员。她是七名董事会成员之一，负责监督加拿大最大的市级警察服务机构的预算和运作。
去年年底，斯宾塞离开了 BBPA 首席执行官的职位，重新执掌 BrandEQ。
除了 Steinam 之外，一位名叫劳伦斯-莱特曼（Lawrence Lightman）、头衔为客户联络员的员工早在 2013 年就出现在不同版本的 BrandEQ 网站上。
在网站不断演变的版本中，都使用了同一张卷发青年的照片来代表 Lightman。这张照片是真人，但不是 BrandEQ 的工作人员。
多伦多中央广播公司从 2012 年澳大利亚医科学生协会时任主席的博客文章中追踪到了这一消息。詹姆斯-丘吉尔医生现在是一名泌尿科医生。
丘吉尔在一封电子邮件中证实，BrandEQ 使用的照片是他的照片，他从 2012 年开始专业使用这张照片。他还说自己从未与 BrandEQ 接触过，更不用说在加拿大工作过了。
斯宾塞没有回答关于使用丘吉尔照片的反复提问，但在通过律师发表的声明中坚称莱特曼不是捏造的员工。
这些声明还称，BrandEQ 网站中出现 Lightman 的部分不在其活跃网站上，但旧版本可能仍被谷歌收录。
第三张照片用于该公司的文化敏感部门 BrandEQ Black 的网站，照片中的导演名叫马克-莱昂（Mark Lion）。反向图片搜索显示，这张照片实际上是一位来自纽约的时装设计师，但名字不同。他没有回复置评电话。
斯宾塞的律师德马西科在一份声明中说，该网站正在建设中，不应该以目前的形式发布，其中包括模板内容。
斯宾塞没有回答有关这位时装设计师的形象为何自 2020 年以来一直被用于 BrandEQ Black 网站的后续问题。
德马西科的声明还称，在 2021 年 11 月至 2023 年 11 月担任 BPPA 首席执行官的两年时间里，斯宾塞并不负责 BrandEQ 的网站，在此期间，她的公司由其他人管理。
不过，这两个网站的存档版本显示，在斯宾塞离职前的几年里，这两个网站都使用了本篇报道中涉及的员工和图片。
BrandEQ 的网站将这家营销公司描述为排名第一的公司，而多伦多市警察局董事会成员斯宾塞的传记页面则将 BrandEQ 描述为全球领先的机构。
但斯宾塞在给多伦多 CBC 的一份声明中称，她的公司是一家黑人妇女拥有的小型企业。
斯宾塞说，我在过去 12 年的职业生涯中建立了一个成功的营销企业，重点是打破黑人社区面临的系统性障碍。
我为 BrandEQ 所做的工作感到无比自豪，其中包括为加拿大一些最大的组织成功开展的项目。
多伦多广播公司向多伦多市政府提出了有关斯宾塞审查程序的问题，并询问市政府是否担心一位董事会成员可能歪曲了她的业务规模。
市政府没有回答这些问题，但其发言人在一份声明中说，由市议员组成的公民任命委员会在根据市政府的公共任命政策向市议会提出建议之前，会对申请进行审查并对候选人进行面试。
安大略省的所有警察服务委员会成员都必须遵守省级行为守则，其中规定成员的行为不得损害或可能损害公众对警察服务委员会或警察服务的信任。
曾在 2005 年至 2015 年担任多伦多委员会主席的阿洛克-穆克吉（Alok Mukherjee）说，一般来说，警察委员会需要非常注意自己的声誉和信誉。
他说，[董事会]必须积极主动地确保董事会成员不出现可能危及声誉的问题。
因为一个成员的声誉会影响整个董事会的声誉和信誉。
Mukherjee 说，董事会可以在内部对成员的行为提出问题。在他担任主席期间，董事会曾质疑过他在社交媒体上发布的帖子。但如果董事会认为有必要采取进一步行动（他的情况并非如此），Mukherjee 说董事会必须将问题提交给其他部门进行调查。
多伦多广播公司询问多伦多警察服务委员会，该委员会关于斯宾塞似乎捏造或歪曲雇员情况的调查结果是否引起了任何关注。
高级顾问桑迪-默里（Sandy Murray）在一封电子邮件中说，委员会没有调查自己成员的法律权力。她说，只有警务督察长才有权处理有关成员违反行为准则的投诉。
