在加拿大各地设有办事处的人力资源咨询公司 Inspired HR 的首席执行官兼创始人 Debby Carreau 说，确实有很多员工似乎并不了解的福利。
当你全面考虑你的总预算时，这些东西确实会成为总补偿方案的一部分。因此，如果您像半数加拿大人一样，靠工资生活，那么这些东西确实很有帮助。
员工可能不完全了解工作场所折扣的原因有几个--你的工作邀请函可能没有详细列出所有大大小小的福利。Carreau说，或者您的入职流程信息过多，您已经忘记了。
她补充说，甚至有可能是你的入职培训不够健全。
在高端福利方面，Carreau 列举了硅谷的奢侈例子--带薪休假旅行、现场医疗保健、免费餐饮和干洗，但更常见的例子包括零售商的大幅折扣。
Carreau 说，员工可能希望从自己的公司和品牌获得折扣，但有时品牌之间也会相互交换福利，这就会提高双方员工的福利。
一些员工可能会在汽油和食品杂货方面节省开支，还可以享受旅行优惠，比如租车或住酒店的优惠价格。她补充说，雇主可以为员工提供免费的财务规划服务，包括直接存入储蓄账户和财务咨询。
在某些部门工作的人有时可以享受标准折扣--只需向柜台询问即可。
Carreau 说，外出购物时，在收银台前询问是否有企业折扣。一个非常普遍的现象是，很多教师、大学教授、医护人员以及各种品牌都会提供折扣，你只需要去问他们。有时折扣高达 20%。
据 FlexJobs.com 网站介绍，他们所见过的一些疯狂的员工福利包括当地演出的门票、附近滑雪胜地的季节性通行证、每月两小时的家庭清洁服务，甚至还有宠物保险--全都是免费的。
全球人力资源咨询公司美世（Mercer）的合伙人兼创新负责人詹妮弗-施密特（Jennifer Schmidt）说，雇主提供的更普通的附加福利包括电话计划和健身房会员卡。但在她所看到的一些大型计划中，灵活的福利（允许对不同福利类别进行更有针对性的分配）可以把更多的选择权还给员工。
施密特说，在灵活的计划中，你可以选择将医疗保险维持在某一水平，或者略低于这一水平，又或者你希望将一切都存入医疗支出账户。
施密特说，美世的研究表明，年轻人需要更多的预防性保健工具，如远程医疗、营养咨询或睡眠治疗。员工援助计划中已经提供了其中一些服务。
Schmidt 说，在为各种规模的雇主客户提供建议时，人们的普遍看法是，此类服务能提升他们对员工的价值主张。
施密特说，我的意见是，福利计划的定义需要更加宽泛，它需要包括为所有员工提供的不同类型的服务和支持，而不仅仅是那些目前符合条件的员工。
您的福利计划如何才能在整体上--包括福利、折扣、医疗服务等所有这些方面--共同发挥作用，真正提升员工的体验？
不仅是大公司，美世也致力于为中小型雇主提供捆绑计划。因此，较小公司的员工仍应检查他们的福利是否有折扣或免费服务。
不确定计划中有哪些内容？问问就知道了。Carreau 说，如果您的入职培训是很久以前的事了，而您又忘记了如何找到相关材料，那么请向您的人力资源联系人咨询。在为雇主提供计划建议时，她强调员工充分利用计划和福利的重要性。
Carreau 说，我们鼓励员工充分利用一切资源，因为这与员工的参与度直接相关，而员工的参与度又能留住员工。
老派雇主会认为，'不要告诉任何人我们的福利，因为我们的保费会上涨'。数据支持完全相反的观点--你希望人们使用这项福利。
