根据新的工人改革措施,经常在工作时间以外与老板联系的员工可以从就业法庭获得数千美元的赔偿金。工党在选前宣言中承诺了一系列改革工人权利的政策,包括禁止解雇和重新雇佣的做法。
具体权利预计将写入公司和员工签署的行为守则中,屡次违反守则的公司将被处以罚款,首相发言人表示,该提案旨在确保我们不会在无意中模糊工作与家庭生活之间的界限。
他们补充说,政府的中心任务之一是促进增长,我们知道生产率对增长至关重要。必须允许公司提供灵活的工作模式,任何守则都应与企业共同制定。
为管理风险,雇主应提出切实可行的措施,如要求在非办公时间工作的员工将发送内部邮件的时间推迟到下一个工作日。雇主是否能够在实施这些做法的同时,不被那些认为自己的弹性工作权受到政府断开连接令限制的员工提出索赔。
这项政策可能会给一些公司带来有趣的挑战,因为某些法律领域的文化历来都是工作不完成,一天就不算结束。但他强调说我想这项立法将在招聘阶段引起更多的审查,公司将努力确保他们招聘的员工愿意超越自我。
有些公司已经以提供健康的工作与生活平衡而自豪,他们会将此视为进一步强化其企业文化和反常规销售的机会。政府的计划并非一刀切,而是承认公司各不相同,人们的角色也各不相同。